Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2025
Begrepet personvern er nært knyttet til konfidensialitet, men er mer spesifikt fokusert på å forhindre uautorisert bruk eller utlevering av personopplysninger. Personlige data, vanligvis kalt personlig identifiserbar informasjon, kan inneholde Navn
- Adresser
- Kontaktinformasjon
- Personnummer
- Finansiell kontonummer
- Fødselsdato og fødested
- Ras
- Sivilstatus
- Seksuell orientering eller livsstil
- Kreditthistorie og annen finansiell informasjon
- Kriminalregister
- Utdanning
- Sysselsettingsposter og historie
- Helseopplysninger og medisin data (kjent som
- beskyttet helseinformasjon, eller PHI, kjent som elektronisk beskyttet helseinformasjon, eller ephi, når den er i elektronisk form) Religiøs preferanse
- Politisk tilhørighet > Andre unike personlige egenskaper eller egenskaper
-
- Hver organisasjon som samler inn personopplysninger om alle (inkludert blant annet ansatte, kunder og pasienter) må ha en veldefinert, publisert og distribuert personvernpolicy som forklarer hvorfor dataene blir samlet, hvordan det blir brukt, hvordan det blir beskyttet, og hva individets rettigheter gjelder for personopplysningene som samles inn.
dataoverføring.
Objektåterbruk refererer til en gjenstand (for eksempel minneplass i et program eller en lagringsblokk på media) som kan utgjøre en risiko for dataoverføring hvis den ikke er riktig fjernet.
Overvåkning skjer ofte i mange former innenfor en organisasjon, inkludert Internett, e-post og generell datautbruk, samt gjennom overvåkningskameraer, tilgangsmerker eller nøkler og klokker, blant annet. Obligatorisk og tilfeldig narkotikatesting og søk på arbeidsplasser, skap, arbeidsområder og til og med personelt eide biler er andre vanlige retningslinjer som kan fremkalle ansattes personvernspørsmål.
For å redusere eller eliminere ansattes personvernhensyn, bør organisasjonspolitikk klart definere (og kreve skriftlig bekreftelse av) akseptabel brukspolitikk (AUP) for bruk av datamaskiner, Internett og e-post. Ytterligere retningslinjer bør forklare overvåkingsformål, akseptabel bruk eller atferd, og potensielle disiplinære tiltak som følge av brudd. Til slutt bør organisasjonspolitikken tydelig angi at arbeidstakeren ikke har
forventning om personvern
med hensyn til organisasjonens overvåkings- og søkepolitikk.
