Karriere myter relatert til koding - dummies

Som karriere innen medisin eller lov, var en karriere i koding ofte en lang vei. Mye har endret seg i bransjen, og i dag er det mulig å komme i gang uten å bli akseptert på et prestisjetunge universitet eller i flere år på avansert grad. Faktisk kan du sannsynligvis gå på jobb med en gang etter å ha lært de ferdighetene som arbeidsgivere krever. Ikke selg deg selv kort med disse vanlige misgjerningene.

Bare akademikere får kodende tilbud

Både Bill Gates og Mark Zuckerberg forlot college før de tok eksamen for å starte sine egne teknologibedrifter. For å oppmuntre til flere collegeutbrudd skapte Peter Thiel, milliardær grunnlegger av PayPal og investor i Facebook, et fellesskap for å betale studenter $ 100 000 for å starte bedrifter og avstå fra skolen. Likevel, om du kan få et kodetilbud uten grad, varierer det etter firmatype:

• Elite-teknologiselskaper: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter og Yahoo! er noen av verdens mest elite teknologibedrifter. På grunn av deres store størrelse og navnegjenkjenning, ansetter de rekrutterere som ser etter bestemte attributter, for eksempel college tilknytning. College studenter fra toppskoler gjelder for disse selskapene i overveldende tall. Selv om det ikke er umulig å bli ansatt hos et av disse selskapene uten en høyskole, er det veldig vanskelig.

For å finne ut hvilke høgskoler som fungerer som materskoler for de beste teknologibedrifter, les denne Wired artikkelen.

• Fortune 1000-selskaper: Store firmaer som Verizon og AT & T ansetter tusenvis av ingeniører om året, noe som gjør deres opprinnelige krav til å ansette litt mer fleksible. Disse selskapene ser vanligvis etter en høyskole eller to til tre års relevant erfaring med et bestemt programmeringsspråk.
• Oppstart og små bedrifter: Oppstart er sympatisk for nondegree-innehavere, og mange oppstartspersonell er for tiden på college eller er på college. Selv om oppstart ikke krever en høyskoleutdanning, legges det stor vekt på hva du har bygget tidligere og din evne til å kode under stramme tidsfrister. Godfinansierte oppstart er ofte et godt sted å få erfaring fordi de trenger talent for å fortsette å vokse og ofte kompensere ansatte, så vel som de mer modne selskapene gjør.
• Frilansing og kontraktsføring: Når du jobber for å inngå nettsteder som Upwork eller for deg selv, er det viktigst om du kan fullføre jobben. Få arbeidsgivere sjekker om du har en høyskole grad; En portefølje av tidligere arbeid, selv om det var ubetalt, er mye viktigere for å sikre jobben og formidle tilliten til at du vil kunne levere prosjektet til tiden og innenfor budsjettet.

Interessen for ikke-tradisjonelle kandidater vokser. Bedrifter som Entelo spesialiserer seg på å sourcing og scorer kandidater med uavhengige markører for suksess, for eksempel blogginnlegg, Stack Exchange-svar, Twitter-kommentarer og kode som er lagt inn på GitHub.

Du må ha erfaring til å være en koder

Studier har vist at det ikke er noen sammenheng mellom erfaring og ytelse i programvareutvikling. For den nye programmereren, etter at du behersker noen grunnleggende ferdigheter, påvirkes ytelsen av mye mer enn hvor mye tid du har brukt på en jobb. Til tross for forskningen, viser noen selskaper fortsatt mange års erfaring når de fyller åpne stillinger.

Mye av samme logikk som gjelder for å få en kodingsjobb uten universitetsgrad gjelder også her. Elite teknologibedrifter mottar så mange CVer og er i så høy etterspørsel at de kan være mer selektive og se først på erfarne kandidater. Fortune 1000-selskaper bruker vanligvis en av to tilnærminger: De ser etter minst en til to års erfaring, eller de forstår at som ny ansettelse, trenger du trening og bruker eksisterende stab for å hjelpe deg.

Oppstart og små bedrifter betaler vanligvis minst oppmerksomhet til antall års erfaring og mer oppmerksomhet til tidligere prosjekter. Dine bidrag til et åpen kildekodeprosjekt eller et helgprosjekt som tiltrukket virkelige brukere vil generere mye interesse og entusiasme for deg som kandidat. Selv om det kan være lettere å få foten i døren ved oppstart, husk at selskapets lille størrelse sannsynligvis betyr at det er færre mennesker og mindre penger å bruke til trening og støtte, så mye av læringen din vil være selvstøttet.

Selskaper av hvilken som helst størrelse som er villige til å investere i å utvikle programmeringsevner, vil typisk se etter en positiv holdning, en vilje til å lære, og utholdenheten til å fortsette å prøve å løse problemer og overvinne hindringer.

Tekniske selskaper ansetter ikke kvinner eller minoriteter

Enten i Lov og orden: SVU skildring av kvinner i teknologi eller de nasjonale medierapporterne om den høyverdige søksmålet arkivert av Ellen Pao om hennes behandling i teknologibransjen, har teknologibransjen ikke hatt det beste året for innbydende kvinner og minoriteter.

Tallene viser riktignok en historie som har forbedret seg, men har fortsatt god plass til å vokse. Teknologibransjen består av 25 prosent kvinner og 5 prosent minoritetsarbeidere, som ligger under de nasjonale gjennomsnittene for begge gruppene.

Wall Street Journal har samlet offentlig utgitt mangfoldsdata fra toppteknologiske selskaper, brutt ned av ledelse og teknologiposisjoner.

WSJ-samling av mangfold i teknologibedrifter basert på offentlig innlevering.

Selv om mange bidragende årsaker er blitt identifisert, blant annet mangel på en rørledning av kandidater som studerer datavitenskap eller søker på teknologibedrifter, forsøker mange ledende bedrifter og ideelle organisasjoner å øke rekruttering og støtte til kvinner og minoriteter på arbeidsplassen.

På bedriftens side lager større bedrifter programmer som trener og øker antall baner for å bli med i arbeidsstyrken. For eksempel lanserte Google nylig en $ 50 millioner kampanje kalt Made with Code for å markere kvinner i teknologi og gi muligheter for jenter til å lære å kode.

Tilsvarende forbinder ikke-profesjonelle organisasjoner som Code 2040 Black and Latino talent til selskaper. På treningssiden har nonprofits som Yes We Code, Girls Who Code, Black Girls Who Code og Women Who Code lærer tekniske ferdigheter for å øke antall kvinner og minoriteter som går inn i jobbrørledningen.

De høyeste betalende kodingsjobber er i San Francisco

Mange av de mest kjente teknologibedrifter, inkludert Apple, Facebook, Google, Twitter og Yahoo!, ligger i Silicon Valley. Mens disse og andre selskaper i San Francisco og Silicon Valley-området ansetter et stort antall tekniske arbeidstakere hvert år, maler det bare en del av bildet.

Byer i USA betaler teknologiske lønninger som er sammenlignbare med San Francisco, men har mye lavere levekostnader. To tall å huske på når du vurderer en by er de gjennomsnittlige lønnene til teknikere og gjennomsnittlig levekostnad. Lønn minus leie gir et enkelt og grovt estimat av hjemlønn, selv om det ikke tar hensyn til skatter, transport og kostnader for varer og tjenester.

Lønn Mindre leie

Austin, TX	$ 98, 672	$ 16, 200	Årlig lønn
Årlig leie	Lønn Mindre leie > $ 82, 472	New York, NY	$ 106, 263
$ 25, 856	$ 80, 407	Seattle, WA	$ 103, 309
$ 23, 400	$ 79, 909	Washington, DC	$ 102, 873
$ 24 000	$ 78, 873	Houston, TX	$ 95, 575
$ 17, 000	$ 78, 575	St. Louis, MO	$ 83, 582
$ 11, 700	$ 71, 882	San Francisco, CA	$ 118, 243
$ 50, 400	$ 67, 843	Kilder: Terninger. com Annual Salary Survey, Zillow. com median leiepriser	Selv om San Francisco gjør det beste ut av en hvilken som helst by i landet, ser det mindre attraktivt ut etter å ha trukket leieprisen fra årlig lønn. Byer som St. Louis og Seattle tilbyr derimot sterke lønninger med mye lavere levekostnader.

En levekostnad kalkulator vil hjelpe deg å sammenligne lønn i forskjellige byer. Se for eksempel PayScale levekalkulatoren.

Din tidligere kodingserfaring er ikke relevant.

Kodingskompetanse er en viktig faktor som teknologibedrifter vurderer når du ansetter kodeord. Men like viktig er domenekunnskap og evne til å jobbe og lede et lag. For eksempel, kanskje du er en advokat som ønsker å bytte karriere og bli en koder. Din juridiske kunnskap vil langt overstige det som er for den gjennomsnittlige programmøren, og hvis du målretter mot selskaper som lager programvare for advokater, vil ditt perspektiv være verdifullt.

På samme måte, om du tidligere var i finans eller markedsføring, er problemene rundt ledende og ledende lag like. Det er naturlig at et team av mennesker er uenige, har problemer med å kommunisere, og ender opp med det tiltenkte målet.Dine tidligere erfaringer som håndterer denne typen situasjon og gjør det til et positivt utfall, vil bli verdsatt i et teknologibedrift, hvor mye av kodingen utføres i lag.

Til slutt, din nåværende eller forrige jobb virker kanskje ikke teknisk, men andre som deg har gjort overgangen til en kodingsjobb. Folk fra en rekke yrker - som advokater, lærere og økonomiske analytikere - har lært å kode, og funnet måter å innlemme sine tidligere arbeidsopplevelser i sine nåværende kodende karrierer.