Hvorfor du tar PHR eller SPHR eksamen og få sertifisert - dummies

Personer velger å ta PHR / SPHR eksamen og bli profesjonelt sertifisert av mange grunner, og disse grunnene kommer fra flere perspektiver. Flere og flere arbeidsgivere ser etter sertifiserte fagfolk å trekke høyere verdi fra deres HR-talent. HR-industrien søker å etablere et felles språk og oppfordrer dermed profesjonell sertifisering som en måte å knytte beste praksis og industristandarder for arbeid som påvirker både nasjonal og global handel.

Personer som søker sertifisering ved å ta PHR eller SPHR-eksamen, tror på at legitimasjonene vil validere både kompetanse og kunnskap, noe som gir mulighet for flere karrieremuligheter og høyere inntekt. Uavhengig av filteret som du ser på behovet for sertifisering, gjør følgende avsnitt argumentet om at de initialene etter navnet ditt er vel verdt tiden, innsatsen og investeringen.

Bli sertifisert sammenlignet med å få en grad

I noen tanker er karrierevekst en tre-trinns prosess, som er et hierarki: få en høyskoleeksamen, praktikant på et stort firma, og deretter få profesjonelle sertifiseringer for å bevise din status som fagperson. Den virkelige sannheten er imidlertid at karriereutvikling er mer som et jungelstudio enn en stige. Du må være villig til å gå opp, ned, sidelengs og under for å skape en karriere av lidenskap og for å maksimere ditt naturlige talent.

Utallige eksempler florerer av vellykkede visjonærer som manglet en tradisjonell grad, og sertifisering er et troverdig alternativ for personer som ikke kjørte universitetssporet.

Mer overbevisende er det faktum at når organisasjoner utvikler seg, må deres rådgivere for menneskelige ressurser. For å være relevant (oversettelse, arbeidssikkerhet ), må HR-fagfolk være verdifulle rådgivere til de selskapene og enkeltpersoner de tjener. Du kan ikke oppnå det hvis du ikke klarer å holde tritt med de fremvoksende trenderne i virksomheten generelt, som inkluderer behovet for å utvikle både kompetanse og kunnskap. PHR- og SPHR-eksamenene oppnår dette ved å gi legitimasjon som er akkreditert i samsvar med faglige eksamensstandarder, så strenge som noen annen godkjent eksamen.

Det mest imponerende argumentet er imidlertid ganske enkelt at ledelsen av menneskelig talent er en av de viktigste problemene for konkurranse i virksomheten i dag. HR-fagfolk må forplikte seg til videreutdanningsprosessen og holde seg foran trender som påvirker livene til amerikanske og globale arbeidstakere.Sertifisering er grunnlinjen som denne kompetansen er bygget til og ankeret til den engasjerte profesjonelle.

Konkurrerende sertifiseringer

For personer som bor i nøytral utstyr for å leve, er HR-utøvere helt sikker på om bransjens sertifiseringer. Faktisk kan noen av dere være kjent med den nylige støv opp når Society for Human Resource Management (SHRM) kunngjorde konkurrerende sertifiseringer til PHR og SPHR eksamenene. Endring er ikke ukjent for den erfarne HR-profesjonelle, så unngå å bli fanget opp i dramaet og spille ut over hvilken sertifiseringseksamen du skal ta. Det har alltid vært flere valg i HR-feltet, fra sertifiserte fagpersoner til sertifiserte kompensasjonsspesialister. Hold kurset og forplikte deg til dyktighet. Enda bedre, fokus på å være forretningspartnere og fortaler at folkene du tjener regner med.

Ta noen øyeblikk og tenk på hvor du er i din karriere og hvor du vil gå. Prøv å ikke tenke på bare det neste året eller så, men videre inn i karriereutviklingen din. Identifiser din lidenskap og velg sertifiseringen som best bygger grunnlaget for en karriere som består av dine egne valg, i stedet for tilfeldige handlinger av skjebne. PHR- eller SPHR-eksamenet fungerer som et utmerket grunnlag for å bygge karriereprofilen din. Disse eksamenene etablerer en grunnlinje av kunnskap som vil tjene deg godt i enhver menneskelig ressursstilling. Etter at du er sertifisert, kan du identifisere andre faglige utviklingsaktiviteter som bygger mot din lidenskap, for eksempel i sikkerhet, trening eller bedriftsledelse.

Skrive PHR og SPHR eksamen prep innhold

Prosessen med å skrive eksamen forberedelse materiale er et stort ansvar. Eksamentakere stole på kvaliteten på materialet som presenteres, og gir tillit til bokanmeldelser og andres ord til å velge den beste forberedelsesressursen på markedet.

Derfor er det viktig for deg å forstå hvordan materialet er utviklet slik at du kan gjøre et utdannet valg om hvordan du fordeler eksamensprep ressurser - tid og penger - for maksimal effekt. Her er en liste over ting å lete etter:

• Troverdige forfattere: Profesjonelle artister finnes og kan effektivt ta ord og oversette dem til eksamenselementer. Dette er ganske enkelt ikke nok for PHR og SPHR eksamenene. Fordi eksamen innholdet er høyt basert på erfaring, trenger du forfattere som er både utøvere og lærere. Å forstå hvordan en rekrutteringskilde påvirker evnen til å gjøre jobben, er mye annerledes enn å skrive spørsmål om bruk av aviser eller Internett for å finne kvalifiserte kandidater. Alle kunnskapsbaserte spørsmål er ubrukelige, men kontekst betyr noe som betyr at du må bli bedt om å kombinere kunnskapen om ressurser ved bruk av dem til jobben.

• Vurderingstest: Det finnes to typer vurderingstester.

  • Gjennomgang: Gjennomgåttestene skjerper kniven til grunnleggende kunnskap, noe som betyr at du bør forstå fordelene ved en rekke rekrutteringskilder, inkludert Internett, handelsskoler og aviser.

  • Undersøkelsesberedskap: Denne typen betyr at spørsmålene er nøye modellert etter de pensjonerte eksamensspørsmålene som HRCI tilbyr. Dette skillet er viktig, fordi du må benytte en kombinasjon av begge typer for å få en godt avrundet og forberedt tilnærming til eksamenens dagopplevelse.

• Eksamenskunnskaper: Når du ser på ressurser, søker du å finne innhold som er bygget til kunnskapseksamenene (BOK). Som med enhver bransje, er det beste praksis for å utføre den daglige driften av bedriftene du representerer. Det er også respekterte tankeledere hvis ideer og prosesser regelmessig brukes over industrielle grenser. Selv om erfarne HR-utøvere forstår disse detaljene, er de ikke spesifikt skissert i eksamensmålene. Et eksempel er eksamensmålet som gjelder motivasjon og modifisering av atferd hos ansatte. Eksperter som B. F. Skinner, Abraham Maslow og Douglas McGregor er respekterte kilder for beste praksis for å gjøre det, og likevel er navnene deres ikke nevnt i boken.

Ikke vær redd for å stille spørsmål. Troverdige kilder er svært interessert i å få det riktig. For deg er det sannsynligvis personlig. Du er stolt av passeprisene dine og vil ha positiv innvirkning på din suksess ved å gi det du trenger for å bestå disse eksamenene.

Velge effektive ressurser

Med tusenvis av testspørsmål tilgjengelig og bare 175 spørsmål om din spesifikke eksamen, er du bundet til å ha forberedt på informasjon som ikke kommer opp på testen din. Omvendt begrenser du deg til bare en ressurs, setter du deg i et enkelt perspektiv. Du kan kontrollere informasjonen overbelastning bare litt ved å unngå redundans av materiale og fokusere studieinnsatsen på eksamensspesifikt innhold som er identifisert i effektive forberedelsesressurser. Hvis du for eksempel har en pålitelig ressurs for referansekunnskap, kan du søke etter ressurser som legger til en annen dimensjon i dine forberedelsesaktiviteter. Her er en nyttig nettartikkel som diskuterer bruken av smarttelefonapplikasjoner for et annet perspektiv.

Videre må du være forberedt på å gå utover teksten når du studerer for begge eksamenene. Tenk på Michael Porter. Han har skrevet tusenvis av ord om konkurransekrefter som påvirker handel i dag. Likevel vil de fleste eksamenskomponentene kun tildele en seksjon eller to til sitt arbeid. Bruk ressursene som utgangspunkt, et kompass hvis du vil, som plasserer deg på den nødvendige banen for å følge for å gjøre deg klar.

Til slutt, ikke skyter messenger. Det er så mange bevegelige mål når du forbereder for disse eksamenene, ikke minst som er din egen arbeidserfaring og eksamen valg. Det som tar noen måneder å forberede seg til, tar andre kun uker. Hvor du kan være sterk i risikostyring, kan du ha svært liten eksponering for strategisk kompensasjon. Målet med de fleste eksamensforsøksmaterialer er å gi deg en ressurs for både å lære eksamen innhold og tjene som en guide for å få deg der du vil gå. Ta eierskap av prosessen og være strategisk i beslutningsprosessen når det gjelder å forberede eksamenene.