Hva du kan forvente på PHR og SPHR-eksamenene

Forventning er ofte verre enn den faktiske erfaringen, som synes å ha særlig sant for både PHR og SPHR eksamensdagen. Her er en rask oversikt.

Se på eksamenens struktur og typer spørsmål

Begge eksamenene har spørsmål som er skrevet av sertifiserte HR-fagfolk, ikke akademikere. HRCI korrelerer eksamenspoengene til års erfaring som kreves for testene, noe som delvis er begrunnet for behovet for praktisk arbeidserfaring for en vellykket test. Videre, som en del av akkrediteringsprosessen, bekreftes eksamensinnholdet til eksamensbevis (BOK). Eksamenens BOK er basert på en analyse av HR-feltet som helhet. Testspørsmål er skrevet til eksamensspesifikasjonene for å validere relevansen av hvert spørsmål.

Selv om alle testelementer er flere valg med fire mulige alternativer, kan hvert spørsmål formuleres annerledes. Eksamenene inkluderer scenario, direkte og utfyllende spørsmål.

Grasping hvordan eksamenene blir scoret.

Mange testtakere er egentlig bare opptatt av å passere eller feile, noe som er greit. Studentene må ha en total skalert score på 500 for å bestå disse eksamenene.

Eksamenene har imidlertid to typer poeng som påvirker hva du må passere:

• Rå: Den råpoengsummen er det faktiske antallet gjenstander som er riktig besvart på testen din.

• Skalert: Den skalerte poengsummen representerer vanskelighetsgraden av den tilfeldige eksamen du mottok.

Det er tusenvis av PHR og SPHR test spørsmål. Du må bare svare på 175 av dem. Du kan få 175 av spørsmålene som er vurdert som vanskelige, mens personen ved siden av deg kan få 175 av de ganske enkle. Det betyr at du får lov til å vrikke rom mens du fortsatt trenger å oppnå en skalert score på 500 for å passere. Det er en øvelse i rettferdighet.

Ikke la et spørsmål være ubesvart. Scoring er basert på antall riktige svar, slik at et objekt blankt - selv om det er et utdannet gjetning - eliminerer muligheten for at elementet teller i din skalerte score.