Bruk PEST-analysen for å tolke PHR / SPHR-eksamensmål - dummies

Du kan bruke PEST-analysen - de politiske, økonomiske, sosiale og teknologiske endringene - for å tolke en gjørmete PHR / SPHR eksamen Målet som en del av studietiden din. Forslag inkluderer HR-behov som rusmiddelmisbruk, fagforening, og ansette veteraner.

HR-rollen har fortsatt å utvikle seg sammen med arbeidsgivernes behov som de støtter. En partyplanleggers stereotype har blitt erstattet med en visjon av samarbeidspartnere, deltar i strategisk planlegging og støtte kjernekompetanse. Du kan enkelt se rollen som en HR-profesjonell gjennom linsen til en PEST-analyse:

• Politisk: Den mest åpenbare måten at det politiske klimaet påvirker hvordan en HR-faglig rolle har endret seg, er arbeidsrettens overflod. Endringer i helse- og innvandringsreformen er svært synlige eksempler på hvorfor du må holde deg oppdatert hvert år. Disse eksamenene tester deg ikke bare på arbeidsretten, men også på rollen som HR i lobbyarbeid for å påvirke endringen.

• Økonomisk: I likhet med mange andre næringer, satser HR på å tåle tøffe økonomier. HR er forskjellig fra andre jobber, men med at HR-fagfolk også hjelper organisasjoner til å skape løsninger når ting blir stramme. Nylige eksempler inkluderer styring av arbeidskrav, kontroll av fordelerkostnader og beholdning av nøkkelpersoner. Å demonstrere verdien av HR gjennom ledelse og excellence vil sannsynligvis komme opp på eksamenene.

• Sosial: Flere sosialindikatorer vil trolig være på eksamenene som har påvirket hvordan HR-rollen har utviklet seg. De inkluderer behovet for at ansatte skal finne balanse i arbeid og familieliv, ledelsen av en multigenerasjonell arbeidsstyrke, og det globale landskapet som mange bedrifter nå konkurrerer med.

• Teknologisk: Behovet for mobiltelefonpolitikk og populariteten til læringstyringssystemer (LMS) er bare to eksempler på den brede effektteknologien har hatt på hvordan HR gjør forretninger. Andre eksempler er bruk av teknologi for selvbetjening av ansatte, virtuell intervjuing og behovet for å administrere og beskytte ansattes og kunders konfidensielle opplysninger.

Begrepet samarbeidspartner (BP) er en god måte å forstå hva selskapene trenger fra deres HR-folk. En god BP forstår virksomheten, ikke bare hans jobb. En BP forstår økonomien, søker måter å reagere på trusler samtidig som man opprettholder en konkurransefortrinn i konkurransemarkedet. Fordi HR ikke genererer direkte inntekter, må avdelingen finne andre måter å demonstrere verdi ved å fortsette å utvikle seg rett ved siden av virksomheten som støttes.

Sosiale medier er et eksamensrelevant eksempel på hvordan en PEST-analyse kan hjelpe deg med å gå dypere inn i innholdet. For eksempel blir

• The politiske klimaet rystet opp av Arbeidsforbundet, og hevder at arbeidstakeres rett til å sende klager på nettet om deres arbeidsforhold eller lønn er en beskyttet aktivitet.

• Klimaet økonomisk har drevet en økning i bruken av sosiale medier for å finne både jobber og arbeidere.

• Sosialt, arbeidsgivermerket kommuniseres ofte via sosiale medier nettsteder gjennom videoer og medarbeideruttalelser.

• Selv om teknologi har forbedret effektivitet, rapporterer mange av dagens arbeidere å surfe på personlige sosiale medier, mens de er på jobb, noe som sikkert påvirker produktiviteten.