Video: Hvordan relaterer vi til hinanden? 2024
Ved utforming av eksamensmål bruker HRCI (Human Resources Certification Institute) en praksisanalysestudie (PAS), der en jobbanalyse av ulike typer utføres på arbeidet med HR, som produserer bransjens jobbeskrivelse. To hovedelementer utgjør denne stillingsbeskrivelsen:
-
Eksamensmål: De beskriver ansvaret for en HR-profesjonell og er selvstendig nummerert for hvert funksjonsområde.
-
Kjernekunnskapskrav: De beskriver kunnskapen som er nødvendig for å utføre ansvaret. CKR er fortløpende nummerert, som representerer alle eksamensfunksjonelle områder.
Som erfaren HR-utøver, er du sannsynligvis kjent med prosessen med å lage jobbbeskrivelser. Det begynner med en grundig analyse av oppgavens oppgaver, plikter og ansvar, etterfulgt av en grundig samling av den enkelte kunnskap, ferdigheter og evner som en person må ha for vellykket ytelse.
PAS er støvler på jorden, noe som betyr at HRCI bruker en arbeidsgruppe til å gjennomgå eksamensmålene og kunnskapsprosedyrene for å fjerne utdaterte elementer eller gjøre de nødvendige endringene for å holde målene relevante. HRCI gjennomfører også en valideringsundersøkelse, hvor HR-fagfolk blir bedt om å rangere prosentandelen av tid brukt på hver oppgave i dagens BOO og betydningen av kunnskapsuttalelsene. PAS gjennomføres omtrent hvert femte år, med eventuelle endringer som gjenspeiles i eksamenoppdateringene.
Denne informasjonen er viktig for deg fordi den understreker viktigheten av begge eksamensmålene og CKR mens du forbereder PHR og SPHR.
