Omtale om dine PHR- eller SPHR-legitimasjon - dummies

Del av PHR / SPHR-eksamen for Dummies Cheat Sheet

Etter at du har mottatt din PHR- eller SPHR-sertifisering (som betyr at du har bestått PHR eller SPHR-eksamen), er arbeidet ditt ikke ferdig. Du er pålagt å beholde sertifiseringen din. Du får tre år til å tjene 60 rekrutterings-kredittidene som er nødvendige for å opprettholde legitimasjonen din, så det er aldri for tidlig å begynne å tenke på prosessen. Hver sertifiseringskredit er verdt 1 time av en godkjent aktivitet. Logg inn på din HRCI-konto og bli kjent med hvordan du logger på aktiviteter i profilen din. Et par grenser danner mengden av rekrutteringspoeng som du kan tjene. Følgende er en liste over de ulike aktivitetstyper som tjener deg til rekrutteringspoeng, sammen med en kort beskrivelse og maksimalt antall timer tillatt:

• Fortsatt utdanning (CEU): Du kan tjene penger til gjenvinning ved å ta formelle eller uformelle klasser som informerer deg om aktuelle problemer i HR i dag. Klassene kan inkludere å ta kurs på lokalt junior college, delta i et webinar, fullføre et eLearning-kurs, eller delta på konferanser. CEUer har ikke noe maksimum, så du kan tenkelig tjene alle 60 studiepoeng av denne aktiviteten.

• Instruksjon: Undervisning eller opplæring av HR-relatert emne er en utmerket måte å hoppe på omarbeideringsprosessen din. Det makses ut på 20 studiepoeng, noe som overskrider 20 timer i klasserommet. Over en treårsperiode, det er 6,5 timer per år. Ikke for vanskelig, avhengig av din rolle på jobb.

• Erfaring på arbeidsplassen: Også i løpet av 20 timer er arbeidet opplæring av aktiviteter som du gjør i ditt daglige arbeid. Det kan være å lage en firmahåndbok eller sette sammen et HR-budsjett. Merk at disse kreditttimene kun vil bli godkjent hvis det er et nytt arbeidsansvar, som HRCI klassifiserer som første- tid arbeidserfaring .

• Forskning / Publisering: Også på 20 timer er det maksimalt forskning og publisering. Aktiviteter i denne kategorien inkluderer å skrive en HR-faktabasert blogg eller medforfattere en HR-tekst. Vurder også å skrive en artikkel for ditt lokale HR-foreningens nyhetsbrev.

• HR-lederskap: Ledelse er en viktig del av HR-profesjonens utvikling, slik at HRCI tildeler opptil 10 timer i ledelseskategorien. Disse timene kan godkjennes for rekrutteringspoeng hvis du tar en ledende rolle i HR-fellesskapet utenfor av organisasjonen din. Dette kan omfatte å delta i lobbyvirksomhet, lede en komité, eller sitte i styret til din lokale HR-forening.

• Profesjonelt medlemskap: Sannsynligvis er de enkleste 10 timene du kan tjene, i denne kategorien profesjonelt medlemskap. Vær oppmerksom på at medlemskapet ditt må være på en nasjonal (ikke lokal) skala for å kunne telles. Tre kreditt timer er tildelt for et år med medlemskap.

Som med alle ting PHR eller SPHR-relatert, den beste ressursen til spørsmål i HRCI, som har en utmerket gratis publisering med tittelen "Recertification Handbook" som du kan laste ned. Denne håndboken går i stor detalj med måtene for å velge rekrutteringsaktiviteter og eksempler på hva som skal godkjennes, slik at du kan unngå overraskelser når det er på tide å fornye.

Ikke vent til sertifiseringen din er i ferd med å utløpe for å prøve å organisere / logge kreditttidene dine. Kalender den for den første i hver måned for å hoppe på nettet og logg aktivitetene dine for måneden. På denne måten, når det er på tide å revurdere, vil søknaden din være nær ferdigstillelse. Hvis det er for skremmende, send deg en epost med relevant informasjon og lagre den i en digital mappe. På denne måten er alle sertifikater eller klasseromsinformasjon alle plassert i en mappe for enkel tilgang når det er på tide å gjenopprette. Selvfølgelig, hvis du følger med på rekrutteringspoengene dine, virker det som for mye, du kan alltid gjenopprette ved å ta eksamen igjen.

Recertifiseringsaktiviteter trenger ikke nødvendigvis å være forhåndsgodkjente programmer. Selv om det er ubeleilig, kan du alternativt laste opp detaljene til et bestemt program, jobb eller treningsaktivitet med en beskrivelse og dokumentasjon som er sterk nok til å motstå fremtidig kontroll hvis aktiviteten skal revideres.