PHR / SPHR Eksamenvekter etter funksjonsområde - dummies

Vekting av PHR / SPHR eksamen innholdet gjør det mulig for testbyggerne å rangere informasjon i rekkefølgen av betydning. Eksamenvektene er uttrykt som prosentandeler - jo høyere prosentandel, desto viktigere er informasjonen.

F.eks. Veier det funksjonelle området Business Management and Strategy i omtrent 30 prosent av innholdet i SPHR-eksamen, noe som gjør det til topp prioritet for SPHR-eksamenstakere. PHR-kandidater bør være spesielt oppmerksom på kategorien arbeidsstyrkeplanlegging og sysselsetting, som er 24 prosent av eksamenen.

Ignorer denne kritiske eksamensfunksjonen ved din fare, fordi vektene forteller deg nøyaktig hvor du skal bruke mesteparten av studietiden, uavhengig av testvalg.

Både PHR og SPHR eksamenene har samme kjennskap til kunnskap (BOK) med identiske eksamensmål. Det betyr at du må være forberedt på å se lignende innhold på begge eksamenene. Selv om begge eksamenene har 175 spørsmål, legger de hver annen vekt på eksamensmålene. Se tabellen for eksamensvektene sortert etter funksjonsområde for de to eksamenene. For eksempel har PHR-eksamen 24 prosent av sine spørsmål viet til arbeidsstyrkeplanlegging og sysselsetting, som er omtrent 42 spørsmål.

Eksempelvekt på PHR og SPHR

Funksjonsområde	Eksamen Vekt - SPHR	Antall spørsmål SPHR	Eksamen Vekt - PHR	Nummer av spørsmål PHR
Bedriftsledelse og strategi	30 prosent	53	11 prosent	19
Arbeidskraftplanlegging og sysselsetting	17 prosent	30	24 prosent < 42	Menneskelige ressurserutvikling
19 prosent	33	18 prosent	32	Kompensasjon og fordeler
13 prosent	23	19 prosent	33	Medarbeidere og arbeidsforhold
14 prosent	25	20 prosent	35	Risikostyring
7 prosent	12	8 prosent	14 <	Merk:

Kjernekunnskapskravene er det syvende studieområdet. Disse konseptene eksisterer og gjelder gjennom alle de foregående målene, men de er ikke nødvendigvis frittstående.

Hvis du har en akselerert studieplan eller bare ønsker å pusse opp på de viktigste punktene, ta en titt på følgende tabell som viser de tre funksjonsområdene som utgjør mer enn 50 prosent av PHR og SPHR eksamen. De tre øverste funksjonelle områdene

PHR

Funksjonsområde

Eksamenvekt	Antall spørsmål	Arbeidskraftplanlegging og sysselsetting	24 prosent
42	Medarbeider og arbeidskraft Forhold	20 prosent
35	Kompensasjon og fordeler	19 prosent
33	Sum	63 prosent
110/175 spørsmål	SPHR	Funksjonsområde
Eksamenvekt	Antall spørsmål	Bedriftsledelse og strategi	30 prosent
53	Arbeidskraftplanlegging og sysselsetting	17 prosent
30	Menneskelige ressurserutvikling < 19 prosent	33
Totalt	66 prosent	116/175 spørsmål
De to eksamenene er forskjellige på to måter.Human Resource Certification Institute (HRCI) spesifiserer disse forskjellene på følgende måter:	Noen av eksamensmålene er merket som SPHR eller PHR bare, noe som betyr at bare den utpekte eksamenen vil bære spørsmål om det spesifikke målet.	Eksamenens spørsmål er formulert annerledes. Den enkleste måten å beskrive forskjellene på er å bruke betingelsene operativ kontra strategisk:

PHR, som er operativ i naturen, ordspørsmål på måter som ber om hvordan du vil gjøre noe på jobben eller hva virkningen en beslutning kan ha på andre avdelinger.

SPHR-spørsmål er mer subjektive, og krever at du kaller på din kunnskap og erfaring base for å svare på spørsmålet.
For eksempel, selv om begge eksamenene kan ha spørsmål knyttet til rekruttering, vil PHR-eksamenen behandle operasjonell spesifisitet, mens SPHR-eksamen vil være mer fokusert på tilsyn og strategiske implikasjoner. Her er to utvalgsspørsmål som spør et veldig lignende spørsmål med et annet korrekt svar for å illustrere denne signifikante forskjellen.
Først PHR-spørsmålet:
En stilling har nettopp blitt åpnet for en kvalitetstekniker i Forsknings- og utviklingsavdelingen i firmaet du jobber for. Stillingen er deltid, krever litt utdanning, og kunne ha en fleksibel tidsplan for riktig talent. Hvilken av de følgende rekrutteringskildene vil BEST resultere i kvalifiserte søkere?
(A)

Skole til arbeidsprogrammer

(B)

Rekruttering av høyskole- eller handelsskole (C)

Nettkilder, som rekrutteringssteder og sosiale medier > (D) Daycares og elementærskoler

Selv om alle svarene har potensial til å resultere i en kvalifisert person, er det riktige svaret (B). Høyskoler eller handelsskoler er en målrettet ressurs og mest sannsynlig å ha kandidater som er interessert i deltidsarbeid, mens de har litt utdanning på feltet. (A) krever en mer signifikant forholdsinvestering i et partnerskap med lokale skoler, og (D) målretter ikke arbeidslivet på tilstrekkelig måte. Svar (C) er et bredere omfang enn det kan være nødvendig for denne jobben. Sammenlign det med dette SPHR spørsmålet:

ABC Manufacturing har lansert et totalt kvalitetsstyringsprogram for å kunne kvalifisere til å betjene internasjonal kundekreds. Som følge av dette vil selskapet regelmessig legge til kvalitetsinspektører til FoU-avdelingen de neste tre til fem årene, med nyutdannede medarbeidere som blir distribuert til det logistiske senteret i nød. Stillingen vil være deltid, krever noe teknisk egnethet, og har ikke-tradisjonelle timer. Hvilken av følgende rekrutteringskilder vil BEST resultere i en jevn flyt av kvalifiserte kandidater? (A)

Skole til arbeidsprogrammer

(B)
Rekruttering av høyskole- eller handelsskole

(C) Nettkilder, som rekrutteringssteder og sosiale medier > (D)

Dagskurs og grunnskoler I dette eksemplet er svaret (A) best. Et skole-til-arbeid-program er et fellesskapspartnerskap som arbeider med lokale videregående skole campuser til både tog- og trekkkvalifiserte personer for jobbåpninger.Svarene (B) og (C) er ganske nyttige for kortsiktige rekrutteringsbehov snarere enn en langsiktig, vedvarende innsats. (D) er ikke rettet mot alle mot posisjonen.

Å være bevæpnet med informasjon om eksamenene, for eksempel vurderingsresultater og spørsmålsformatering, kan føles litt overveldende. Eksamen innholdet er allerede tungvint og vanskelig, og sporing og håndtering av informasjon om

eksamenene i stedet for hva som er på

eksamenene kan virke unødvendig. Men gjør legwork før du dykker inn i eksamen innholdet er verdt det. Det kan redusere angst og sørge for at du har tilstrekkelig tid til å forberede både eksamen og fallgruver for å unngå.