Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2024
En av de første avgjørelsene du må gjøre er hvilken eksamen du skal ta. Human Resource Certification Institute (HRCI) tilbyr seks akkrediterte betegnelser innen menneskelige ressurser. Instituttets generalistiske sertifikater er Professional in Human Resources (PHR) og Senior Professional in Human Resources (SPHR).
PHR-eksamen anbefales for personer med bred kunnskap om HR-husets operasjonelle side, mens SPHR-eksamenen er mer egnet mot personer med bakgrunn i strategisk HR-ledelse. Muligens den vanligste eliminatoren er at du må ha minimum år med fritatt nivå erfaring for å kvalifisere for å ta testene, noe som betyr at HR-rollene dine har blitt kvalifisert ved at arbeidsoppgaver skal betales som en profesjonell (ikke-time).
Du trenger ikke en høyskole grad i menneskelige ressurser for å være eksamen kvalifisert til å ta PHR og SPHR.
HRCIs sertifiseringshåndbok identifiserer den ideelle profilen til en PHR- og SPHR-kandidat, som er definitivt verdt en vurdering mens du bestemmer deg. Tabellen gir deg et utvalg av denne informasjonen.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Kandidaten rapporterer til en annen HR-profesjonell. | Kandidaten er ansvarlig for HR-funksjonen hos selskapet , uavhengig av hverandre eller med ansatte. |
| Kandidatens arbeidsansvar påvirker funksjonen til HR
i stedet for selskapet som helhet. |
Kandidaten forvalter forholdene som er nødvendige for å oppnå
organisatoriske resultater, blant annet med ansatte og innenfor avdelinger. |
| Kandidaten har ingen progressiv HR-opplevelse på grunn av
tid i bransjen. |
Kandidaten forstår både generelle forretningsprinsipper og
bransjespesifikke konvensjoner (både HR og deres firma næringer). |
