Menneskelige ressurscertifiseringsinstituttets foreslåtte forfattere - dummies

I tillegg til publisering av kunnskapskravet (BOK) og kjernekunnskapskrav (CKR), gir HRCI deg tips og tips om hvilket materiale du skal studere for PHR / SPHR eksamener. De inkluderer målesett av forfattere som:

• Warren Bennis: Bennis er ledelsesteoretiker innen ledelse og atferdsadministrasjon. Generelt sier han at den tradisjonelle organisasjonsstrukturen av topp-down-autoritet er mindre effektiv enn demokratisk eller samarbeidende lederskap. Selv om han har skrevet flere bøker, bør han ta en sterk titt på arbeidet sitt med Douglas McGregor, en av fedrene til humanistisk atferdsadministrasjon innen industriell psykologi. Prinsippene til begge disse forfatterne er svært sannsynlig å være i en eller annen form på eksamenene.

• Geert Hofstede: En velrenommert sosialpsykolog, Hofstede pionerer arbeid innen organisasjonskultur. Han utviklet ideen om kulturens dimensjoner, spesielt at individer er "gruppedyr" som reagerer på en moralsk adferdskodeks og verdier som må eksistere i et organisasjonsfellesskap. Bli kjent med konseptene av kraftavstand, individualisme versus kollektivisme, maskulinitet versus femininitet, lang-versus kortsiktig orientering og overbærenhet mot selvbeherskelse.

• Henry Mintzberg:
  Forfatteren av flere ledelsesbøker, Mintzberg snakker ganske mye om å balansere kraften i økonomiske strukturer, der han inkluderer organisasjoner. For eksamenens formål, ta en titt på hans modell med 10 lederroller.

• Kenichi Ohmae: Ohmae kan være best kjent for sin rolle i å belyse de magre fremstillingsprinsippene i Vesten. Lean er startet av Toyota i Japan, og er et kvalitetsstyringsprogram med målet om å fjerne avfall og engasjere seg i just-in-time produksjon. Hans arbeid er imidlertid ganske bredt og fokuserer på både operasjoner og strategi, noe som gjør ham til en nødvendig lesning for både PHR og SPHR-eksamenstakere.

• Michael Porter:
  Hvis du har tatt noen ledelsesstrategiklasser, har du sikkert hørt om Porters fem krefter. Hans arbeid viste seg å være en del av grunnlaget for å skanne miljøet under den strategiske planleggingsprosessen for faktorer som påvirker selskapets suksess eller fiasko.De inkluderer leverandørens kraft, kjøpermakt, konkurransedyktig rivalisering, trussel om substitusjon og trussel om ny oppføring. Vær også kjent med hans fem generiske strategier.

• C. K. Prahalad: Prahalad gir godt selskap på denne listen over pionerer. Mye av hans arbeid var fokusert på bedriftsstrategi og behovet for virksomhet å bryte gjennom tradisjonelle konkurransedyktige grenser og finne nye markeder. Et godt eksempel på dette er hans bok med tittelen

• The Fortune at The Bottom of the Pyramid, , som diskuterer hvordan organisasjoner kan konkurrere og profitt samtidig som man utrydder fattigdom. Edgar Schein: En produktiv forfatter, Scheins arbeid innen organisasjonskultur, lederskap og ledelsesteori er ganske bred. PHR-kandidater vil dra nytte av sitt arbeid med moderne karrierevei og lederutvikling. SPHR kandidater bør gå dypt i sine arbeider om organisasjonskultur og dens innvirkning på resultatene.

• Peter Senge: Organisatorisk læring er fokus for Senge arbeid. Han så på organisasjoner som ett helt system med sammenhengende deler (avdelinger) som er helt avhengige av organisatorisk helse. Kalt systemtanking, det er den femte disiplinen av hvordan organisasjoner lærer, integrering av de fire andre som inkluderer personlig mestring, mentale modeller, felles visjon og laglæring.

• Dave Ulrichs scorecards: Du må tilbringe tid på forretnings- og HR-scorecards, og Ulrich er mannen som hjelper deg. Som HR-utøvere er det ditt ansvar å utvikle målinger som hjelper din bedrift med å lage data-drevne beslutninger. Hans arbeid snakker om hva som må måles og hvilke verktøy du kan bruke til å gjøre det.