Slik gjenkjenner du Best Svar på PHR / SPHR-eksamenene

Både PHR og SPHR eksamenene er avhengig av konseptet av best svar. Det betyr at i en gruppe eksperter, vil alle være enige om at svaret er det beste svaret på en gitt premiss. Eksamenene bruker disse typene spørsmål til å måle hvor godt du kan bruke arbeidsopplevelsen til en eksamensobjekt.

For å takle disse typer spørsmål, vær oppmerksom på at du leter etter svaret som tjener eksamensmålene og bransjen som helhet. Det kan ikke være det valget som er sant hele tiden, og det vil absolutt ikke være en absolutt setning med vilkår, for eksempel aldri eller alltid . Her er noen strategier for å hjelpe deg med å få det riktige svaret:

• Finn det mest etiske svaret. Etikk er en stor vurdering av yrket, og må ofte tjene som det siste elementet i beslutningsprosessen. La det tjene deg med disse typer spørsmål.

• Velg det valget som best tjener ansatt. Erring på siden av ansatt er sjelden feil ting å gjøre på jobb og er ofte det beste valget for å håndtere risiko. Denne strategien reduserer risikoen for å velge feil svar. Vær sikker når du bruker denne strategien at spørsmålet ikke angir en fordel for arbeidsgiveren.

• Se etter likheter og forskjeller i svaralternativene. Hvis to svar ser ut til å være riktige, må du sammenligne dem med hverandre for å identifisere forskjellen og likheten, og deretter lese spørsmålet. Påfør begge svarene mens du vurderer forskjellen / likheten og velg det som gir mest mening.

• Bilde svaret gransket i retten. Du er ekspert på jobben, og du har ansvaret for å gi solid råd. Se etter svaret som ville holde best hvis du måtte publisere svaret ditt eller forsvare en ansettelseshandling i retten.

• Velg valget som er en bransjens beste praksis. For at denne strategien skal virke, må du ha behersket eksamen BOK. Selv om du kanskje svarer annerledes på din egen arbeidsgiver, måler disse spørsmålene hva som best reflekterer beste praksis i HR-bransjen.

Praksiseksamenene hjelper deg med å gjøre deg kjent med disse typer spørsmål, så invester deg i så mange troverdige ressurser som budsjettet tillater.

Her er et eksempel på et beste spørsmål. Bruk disse strategiene og gå gjennom svarforklaringen for å se hvordan du gjorde det.

1. Den beste grunnen til å utføre en arbeidsmarkedsanalyse er økt:

   (A) Kunnskap om lokale trender

   (B) Vurdering av arbeidsstyrkenes ferdigheter

   (C) Merkekjennskap til organisasjonen din

   (D) Identifisering av arbeidsstyrkenes krav

   Det riktige svaret er (A).I mange beste spørsmål synes alle svarene å være hensiktsmessige, så det er viktig å bruke kritiske tenkning ferdigheter til valgene. I (B) samler en arbeidsmarkedsanalyse trender som påvirker arbeidsstyrkenes ferdighetssett, men det er bare én komponent av informasjonen samlet. Brandbevissthet (C) kan sikkert være et biprodukt av trolling markedet for informasjon, men det er ikke et direkte relatert mål for innsatsen. Svar (D) er en intern aktivitet, ikke en ekstern innsats.