Video: Yoga-tilbud ved PHR i Vestre Viken 2024
Når du har oppnådd PHR / SPHR-sertifisering, vil din rolle på jobb endres. Det er ikke bare fordi du nå har initialer ved siden av navnet ditt. Forberedelsesprosessen lærte deg nye ting, og som den profesjonelle profesjonelle at du er, begynner du å søke om endring i arbeidsgruppen din.
Disse endringene gjelder på to områder:
-
I avdelingen din: Avhengig av størrelsen på HR-avdelingen din, kan du plutselig bli en go-to person for innspill og råd. Hvis ja, vurder å veilede en medarbeider og veilede ham ned på sertifiseringsbanen. Gjør det til et mål for alle i avdelingen å bli sertifisert slik at du alle snakker det samme HR-språket. I et annet scenario kan du være en HR-avdeling av en. I så fall er jeg sikker på at du har identifisert områder for økt effektivitet i arbeidsområdet ditt gjennom hele eksamensprosessen. Riktig planlegging og opprettholdelse vil holde deg fra å bli overveldet.
Fokuser på ett eller to prosjekter om gangen, for eksempel å revidere skjema I-9 eller undersøke ansattes ytelsesplaner (tidligere enn måneden før åpent innmelding). Opprett en mesterlig årlig HR-kalender for å planlegge spesielle prosjekter.
-
Firmavirksomhet: Søker bytte over hele verden kan være en mer oppoverbakke kamp. Begynn med å forsikre deg om at de forstår hva din nye sertifisering betyr. Fortell beslutningstakere hva du studerte og hvordan du følte det kunne være til nytte for selskapet. Denne samtalen er heller ikke en måte. Pass på at du lytter til ledere, ledere og veiledere for å unngå å bli merket som akademiker. Noen av konseptene du har lært under studiet er ikke en løsning med en størrelse. Felles grunn er hvor den meningsfulle forandringen skjer.
