Video: Chris and Mitchell Make a Show 2024
Historien om det som nå er kjent som PHR og SPHR-eksamenene, er egentlig ganske interessant. Under sitt tidligere navn bestilte Samfunnet for menneskelige ressurser (SHRM) en arbeidsgruppe basert på en undersøkelse av industrielle relasjoner på 1960-tallet. Fokuset var på om human ressursområdet var et ekte yrke, lik den som en advokat, lege eller revisor.
Denne studien og andre studier identifiserte egenskaper som må eksistere for at en arbeidsgruppe skal defineres som et yrke. Fordi disse andre næringene ikke var en perfekt egnethet til å utøve HR, utviklet diskusjonen til det ble bestemt at HR yrket må
-
Vær fulltidsansvarlig. I menneskelige ressurser utføres oppgaver, plikter og ansvar fulltidsarbeid på mange funksjonsområder. Eksempler er trening, kompensasjon og sikkerhet.
-
Har en kunnskapsskap (BOK) som skolene kan lære. Kunnskapens HR-enhet brukes til PHR- og SPHR-eksamenene, og det er en prosess for å oppdatere og sertifisere BOK omtrent hvert femte år.
-
Har en profesjonell forening, sammen med kompetanse og kunnskapserklæringer. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) er kanskje den mest kjente HR-foreningen. I 1976 begynte Human Resource Certification Institute (HRCI) å tilby HR-eksamenene som er kjent i dag som PHR og SPHR. Flere andre relaterte fagforeninger har vært knyttet til HR-virksomhet, inkludert World on Work (totalbelønning) og Association for Talent Development (opplæring og organisasjonsutvikling). Begge disse foreningene har sertifiseringer for HR-fagfolk.
-
Behandles av etiske retningslinjer. Selv om SHRM og andre grupper har etiske retningslinjer, er den eksamens-relevante etiske etikk utgitt av HRCI. Det inkluderer standarder for faglig ansvar, faglig utvikling, etisk lederskap, rettferdighet og integritet, interessekonflikthåndtering, samt hvordan du bør bruke denne informasjonen.
Siden 1960-tallet har et mønster dukket opp. Byråer har endret navn, eksamen har endret navn, og innholdet har utviklet seg og utviklet seg; Det har sikkert vært et pågående arbeid. Det samme kan sies om din karriere. En HR-profesjonell må fortsette å utvikle seg for å holde tritt med dette stadig skiftende yrket.
Selv om valget ditt å forfølge sertifisering er et strategisk karriereflyt, tjener det også et større mål som bringer alle til samme bord. Klargjøringsprosessen lærer alle ett språk og hjelper alle med å bruke beste praksis til sine arbeidsplasser, samtidig som man veileder en ny generasjon talent.Din innsats demonstrerer en forpliktelse til profesjonell fortreffelighet og passer perfekt i den ånden som styrer utviklingen av vår bransje.
