Kjernefagområdene på PHR / SPHR-eksamenene - dummies

Både PHR og SPHR eksamenene deler funksjonsområder med hensyn til innhold, men du må vite hva du skal gjøre med denne informasjonen for at den skal kunne tjene du. I likhet med testspørsmålene må du kunne bruke kunnskapen til å lykkes. Eksamenene har seks funksjonsområder, i tillegg til kjernekunnskapskravene.

Denne diskusjonen gir en kort oversikt over hva du kan forvente om kjernekunnskap og funksjonelle områder i PHR og SPHR eksamenene.

SPHR test spørsmål er svært scenario-baserte og krever muligheten til å integrere informasjon fra alle av disse funksjonsområdene i analysen.

Funksjonsområde 01 - Bedriftsledelse og strategi

Hvis du tar SPHR-eksamen, bør hovedfokuset være Business Management and Strategy. Hvis du er en PHR-kandidat, ignorerer du ikke dette emnet. Studer dette funksjonsområdet ut fra strategiens perspektiv. For eksempel, undersøk hvordan operasjoner kan bidra til en organisasjons strategiske plan eller hvordan industriendringer påvirker selskapets evne til å konkurrere.

Funksjonsområde 02 - Arbeidsstyring Planlegging og sysselsetting

Funksjonsområdet for arbeidsstyrkeplanlegging og sysselsetting bærer ganske slag på begge eksamener, og utgjør mer enn 30 spørsmål på begge tester. Selv om det er tungt rettet mot rekruttering, valg og arbeidslovgivning, deles den også inn i anvendelsen av "ansatte er eiendeler" forretningspraksis. Vær forberedt på å finne ut om rekrutteringsstrategier, stillingsbeskrivelser og mer mens du navigerer på dette eksamensområdet.

Funksjonsområde 03 - Menneskelige ressurserutvikling

Menneskelige ressurserutvikling handler om mer enn bare treningstjenester. Bundet tett til organisasjonsutvikling, utvider den på ideen om at trening og resultatstyring vil hjelpe organisasjoner til å møte både nåværende og fremtidige behov. Blant eksamensmålene forventer å se HR-oppførsel som ledende coaching, karriereutvikling og organisatoriske teorier / søknad.

Funksjonsområde 04 - Kompensasjon og fordeler

Arbeidsutgifter er ofte den største utgiften for organisasjoner, slik at utførelsen av denne funksjonen godt er fokus på kompensasjon og fordeler. Vellykkede eksamensbevisere må kunne utvikle, implementere og evaluere effektiviteten av arbeidsgiverens kompensasjons- og ytelsesplaner mens de holder seg i samsvar med det store arbeidsområdet som er relatert til dette emnet. Å studere dette eksamensområdet kan lære deg om kontant- og noncash-kompensasjonsmetoder, budsjettering og regnskapsmessig praksis for lønn, og for SPHR-kandidater, en god dose utøvende kompensasjonsplaner og utfordringer.

Funksjonsområde 05 - Medarbeider- og arbeidsforhold

Ikke bare fagforvaltningen lenger, dette funksjonelle området har utviklet seg til styringen av alle relasjoner på arbeidsplassen. Å komme til innholdet fra dette perspektivet, kan gjøre det mulig for deg å identifisere faktorer som avgjør om et forhold er bra eller dårlig, som inkluderer å samle tilbakemelding fra arbeidstakere og adressere klager når det er nødvendig. Den baksiden av den mynten er å omfavne sitt harde arbeid gjennom anerkjennelse og spesielle arrangementer, holde dem involvert og utnytte deres talent for maksimal effekt.

Funksjonsområde 06 - Risikostyring

Å vite at dette funksjonelle området for lenge siden ble kalt Workplace Safety and Health, skal hjelpe deg å forstå hva som er kjernen i risikostyring. Dette eksamensinnholdet er svært orientert mot å identifisere og adressere risiko for menneskets, fysiske og økonomiske eiendeler i en bedrift. Med vold på arbeidsplassen, cyberangrep og en global kundebase, er dette eksamensinnholdet fylt med behovet for planer og retningslinjer for å løse problemer i det 21. århundre.