Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999) 2024
Hvorfor kaller basketball trener i halvtime? Hvorfor kaster de ting?
- Fordi deres lag mister, og dermed er de frustrert.
- Fordi de ikke kan kaste sine spillere, hvem er større enn de er.
Halvtid er emote-tid. Alle har brutt en svette - inkludert deg - og i motsetning til krig har du en kort utsettelse før du kommer tilbake til kamp. Følg denne handlingsplanen i garderoben ved halvtid:
en. Ta en kort pause.
La spillerne få en drink med vann eller bruke på badet. Du kan bruke denne tiden til å samle dine tanker, roe ned og diskutere saker med assistentene dine, hvis du har noen.
2. Vær en rasende tyr.
Ok, du trenger ikke å være en galning - igjen, vær den du er - men dette er på tide å dele dine følelser. Hvis du skal kritisere, kritiserer laget ditt som en gruppe først. Med enkelte spillere må du utvikle en følelse av hvordan de vil reagere på offentlige "ydmykelse". "Er deres psyke tøffe? Vil de bruke andre halvdel til å bevise at du er feil? Eller er de følsomme sjeler som, på grunn av noen harde ord fra deg, vil miste all tillit?
3. Lag en strategi.
En rask og enkel måte å miste spillerens respekt på er å tukle dem for å etterlate motstanderen og ikke tilby noen løsninger for å løse problemet. Nå som du har oppmerksomhet, gjør justeringer.
Spillere har ikke lang minne, spesielt under et spill, så lagre de viktigste poengene til slutten. For eksempel, hvis du vil at laget ditt skal bytte til en sone, trykk forsvar med spesifikke oppdrag for alle, gi spillerne denne informasjonen ved slutten av halvtid.
Til slutt, lagre et minutt før du går ut på gulvet for en en-til-en samtale med teamlederen din. Den samtalen kan være like produktiv som noe. Det er best å motivere spillerne dine gjennom den mest respekterte spilleren på laget.
På samme måte som du kan bryte ned trenetiden din eller spillplanen i tidsblokker, kan du gjøre det samme for et enkelt spill. For eksempel, si at du finner laget ditt nede ved 16 i halvtid. Gi spillerne realistiske mål for å jobbe. "Vi må få underskuddet under 10 poeng ved 12-minutters mark i andre halvdel," sier du. "Da må vi kutte ledelsen til 6 ved 5-minutters mark. “
