Hvorfor noen online fellesskapsmedlemmer lenger enn andre - dummies

Som en leder må du forstå at nettverkssamfunnene er værende forbigående medlemmer. Selv om de har noen langsiktige deltakere, forlater de fleste medlemmer etter en stund av flere årsaker. Ofte har avgangen ingenting å gjøre med samfunnet selv, men heller at det er på tide å fortsette:

• Ingenting nytt å få: Mange blir med på nettsamfunn for å motta og dele informasjon, og etter at de ' Jeg har tatt alt de kan fra gruppen, de går videre. Deres forlatelse er ikke en avfront eller fornærmelse; de føler bare at de har hatt alt de kan fra det bestemte nettverket.

• For mye negativitet: Hvis mobber, troll og malcontents overtar et fellesskap, skal de kjøre alle sammen. Å holde et fellesskap positivt bidrar til å sikre en positiv blanding av både gamle og nye medlemmer.

• Ingen tid til å delta: Mange mennesker blir med på nettsamfunn med de beste intensjoner, men finner ut at de bare ikke har tid til å delta. Enten sjekker de inn sporadisk, eller medlemskapet avtar til ingenting i det hele tatt.

• Samme gamle, samme gamle: Samme folk som snakker om de samme tingene hele tiden, gir ikke til et veldig interessant samfunn. Innføring av friske emner og nye medlemmer kan holde eksisterende medlemmer tilbake for mer.

• For mye endring: I noen samfunn savner langtidsmedlemmer ofte de "gode gamle dager" og er ikke godt knyttet til nye medlemmer, som kan komme inn med ny ledelse. Longtime medlemmer som er satt i deres veier, er ikke alltid åpne for å forandre seg, så vær forsiktig så du ikke forandrer for mange ting samtidig, eller du kan kjøre bort noen av de faste.

  Rul ut nye regler og endrer seg litt om gangen. Brå endringer kaster folk av.

• Dårlig ledelse: Når negative medlemmer råder eller spam er oppe i dager, begynner medlemmene at ledelsen ikke bryr seg, og de går videre.

De samfunn som har de mest langsiktige, aktive medlemmene er de som forblir positive og introduserer med nye, nye emner og ideer ofte. Å gjøre endringer er ok, men vær sikker på at du kjenner dine medlemmer godt, slik at du kan overvåke hvordan de vil reagere på eventuelle endringer. Langsiktige medlemmer forstår at forandringen er god; de vil bare ikke føle seg som om du har glemt dem.