Utfører referansekontroller og søknadsansøgere med LinkedIn - dummies

Når du bruk LinkedIn for å legge inn en jobbeforespørsel, fordelingen av skjermdelen av ansettelsesprosessen din har tydelig fordel. I stedet for å be om referanser fra søkeren og bestiller en bakgrunnskontroll fra et tjenesteselskap, kan du bruke LinkedIn for å verifisere mye av informasjonen i søkerens CV og søknad på et hvilket som helst tidspunkt i prosessen uten å betale en krone!

Her er noen referansesøk strategier å huske på:

• Start med å se etter søkerens LinkedIn-profil. Hvis søkeren har et felles navn, bruk ytterligere informasjon fra hennes CV eller søknad (for eksempel tidligere jobber, sted eller utdanning) for å begrense søket. Når du finner profilen hennes, sammenlign den med CV eller søknad. Er hun konsekvent i hvordan hun presenterer sin erfaring?

• Les gjennom søkerens anbefalinger og oppfølging. Hvis kandidaten din har mottatt anbefalinger, gå gjennom dem, vær oppmerksom på datoen anbefalingen ble skrevet, og se om noen gjelder for din åpne stilling. Vær særlig oppmerksom på anbefalinger fra tidligere sjefer eller medarbeidere. Hvis nødvendig, spør kandidaten om du kan kontakte anbefaleren via InMail og bruke den personen som referanse.

• Se om du er koblet til kandidaten din. Når du trekker opp kandidatens profil, ser du om hun er et andre eller et tredje grad av nettverksmedlem, noe som vil bety at det er en eller to personer som kobler deg til kandidaten. I så fall, kontakt den personen (eller be om en introduksjon for å nå den riktige parten) og be om mer informasjon om kandidaten.

  Sjansen er god at du får en mer ærlig vurdering fra noen du kjenner i stedet for anbefalingene fra kandidaten. Forstå imidlertid at mens de to personene kan være tilkoblet, kan de kanskje ikke kjenne hverandre så godt, eller deres tilknytning kan være utenfor den profesjonelle kompetansen du ønsker å lære om fra denne jobbsøkeren.

• Vurder kandidatens totale bilde. Hvis kandidaten nevner nettsteder, blogger eller andre websider i LinkedIn-profilen, klikker du koblingene og ser hvordan de er involvert. Ta en titt på de listede interessene og gruppefilmene, og se om de legger til (eller forringer) bildet ditt på jobbkandidaten.

Fordi de fleste LinkedIn-brukere allerede har definert hvert firma der de jobbet og årene for ansettelse, tilbyr LinkedIn et interessant og nyttig program som heter Reference Search.Det virker som dette: Si at du vurderer en kandidat som sier at han jobbet i Microsoft fra 2000 til 2005. Du vil finne ut om du kjenner noen i ditt nærmeste eller utvidede nettverk som kanskje har jobbet med kandidaten din.

LinkedIn skanner alles profil og ser etter kamper i firmanavn og år ansatt og viser mulige kamper. Du kan da følge opp og forhåpentligvis få en mye mer ærlig, upartisk oppfatning av kandidaten enn noen kandidaten har forhåndsvalgt til å levere en glødende anbefaling. Vær imidlertid oppmerksom på at du får den tidligere ansatt med en økse til å male.

Det er en fangst: Du må ha en betalt premiekonto for å kunne bruke Referansesøk.

Det er enkelt å utføre en referansekontroll ved hjelp av Referansesøk. bare følg disse trinnene:

1. Klikk på Avansert-koblingen øverst på en LinkedIn-side. Når søkeskjermen kommer opp, klikker du hjulet / tannhjulet øverst til høyre, under profilikonet ditt, og klikker Referansesøk fra rullegardinlisten som vises. Du kan også gå direkte til referansesøk-siden. (Du kan bli bedt om å logge på LinkedIn-kontoen din.)

   Når du kommer til skjermbildet Referansesøk, bør det hente et vindu.

   

2. Skriv inn firmanavnet og års ansettelsen i de oppgitte tekstboksene.

   Hvis kandidaten for tiden jobber hos firmaet, skriv inn gjeldende år i feltet for andre år. Du kan angi flere enn ett selskap i boksene som er oppgitt; Resultatlisten din inneholder alle som samsvarer med minst en av de oppgitte selskapene. Hvis du vil, kan du også skrive inn kandidatens navn i den oppgitte boksen.

3. Klikk på Søk-knappen for å starte referansesøk.

   Du ser en resultatskjerm som oppsummerer antall førstegangsforbindelser, samt antall venner som samsvarer med ditt søkeord.

   

4. Hvis du har en premiekonto - eller bestem deg for å oppgradere - kan du evaluere hver profil i resultatlisten for å se om søkeren jobbet i samme divisjon, og i så fall ta kontakt med personen i resultatlisten din for en referanse.

   For et stort selskap må du kanskje søke flere personer for å finne den riktige divisjonen.

Hvis du legger til et divisjonsnavn rett etter firmanavnet (for eksempel, legger du Microsoft Excel i stedet for Microsoft), begrenser du ditt søk sterkt til folk som har definert sine posisjoner i den eksakte ordrekkefølgen.