LinkedIn jobbsøkende strategier - dummies

Når du leter etter en jobb, er det mange mulige måter du kan inkludere LinkedIn som en del av din overordnede jobb søk, utover den direkte oppgaven med å søke jobbdatabaseoppføringer og sende en e-postmelding til ditt nærmeste nettverk.

Et jobbsøk bør betraktes som en tidsforpliktelse, selv med kraften i LinkedIn. Noen av disse strategiene gjelder for arbeidsledige eller arbeidsløse, og kan ikke umiddelbart resultere i flere tilbud.

Utnytt dine tilkoblinger

En av de største fordelene med LinkedIn er å kunne svare på spørsmålet "Hvem kontakter mine kontakter? "Det er viktig å tenke på LinkedIn som ikke bare summen av dine førstegangsforbindelser, men også som det utvidede nettverket av andre og tredje grad av nettverksmedlemmer som dine kolleger kan hjelpe deg med å få til informasjon, henvisninger og forhåpentligvis, en ny karriere.

Derfor må du huske disse andre- og tredjegradsnettverksmedlemmene, slik at du best kan utnytte forbindelsene dine for å oppnå fremgang. Vurder disse punktene når du jobber med jobbsøkingen din ved hjelp av LinkedIn:

• Endre sorteringsalternativet til relasjoner i stedet for Relevans. Når du søker etter de riktige kontaktene (for eksempel rekrutterere, headhunters eller firma eller jobbspesialister), må du endre sorteringsalternativet (øverst til høyre på skjermen) fra Relevans til et annet alternativ basert på Relasjoner eller grader av tilkoblinger. Dette gjør det mulig å se hvilke medlemmer av det utvidede nettverket du skal være øverst på listen din.

• Be om henvisninger når det er mulig. Utveksle informasjon først og deretter jobbe deg opp for å be om en henvisning.

• Få vennene dine involvert. La ditt nærmeste nettverk få vite om dine mål, slik at de kan anbefale de riktige menneskene for deg å snakke med - og forhåpentligvis vil de generere de riktige introduksjonene for deg også.

Finn personer med samme eller lignende jobb

Hvis du er på utkikk etter en bestemt jobb, er en måte å nærme seg jobbsøkingen på å stille dette spørsmålet: "Hvem der ute kan muligens vite mer om jobben jeg? Jeg er interessert i enn de som gjør den jobben akkurat nå? "Svaret på det spørsmålet er" ingen. "Dette betyr at en kilde til hjelp burde være personer med samme (eller veldig lignende) jobbtittel eller ansvar.

Selv om disse menneskene kanskje ikke har ansettelsesmyndighet, kan de hjelpe deg med å gi deg det riktige perspektivet, dele de riktige innsidertipsene om hva jobben virkelig medfører, og gi deg beskjed om hvilke ferdigheter eller bakgrunn ansettelseslederen vurdert når de ble ansatt.

Fordi disse personene allerede er ansatt og ikke er direkte konkurranse, er de mer sannsynlig å tilby hjelp og råd. De har praktisk kunnskap om hva som trengs for å gjøre den jobben og hvilke kvaliteter som best kan hjelpe noen til å lykkes i den posisjonen. Når du er klar til å implementere denne strategien, må du huske disse punktene:

• Utfør et avansert søk etter personer med lignende jobbtittel som den du søker etter. Sett jobbtittel i enten søkeorddelen eller titteldelen.

• Begrens og avklar ditt søk etter bransje. Prosjektleder for programvareutvikling er for eksempel mye annerledes enn prosjektleder for byggebransjen. Velg flere bransjer hvis de er like store.

• Når du finner noen som har jobbtittel du vil ha, kan du se om hun er interessert i å møte et informasjonsintervju (eller hvis hun er utenfor ditt geografiske område, ha en telefonsamtale). Det vil sannsynligvis ikke være noe positivt å spørre om en jobbledelse.