LinkedIn jobbsøkingsstrategier - dummies

Når du leter etter en jobb på LinkedIn, er det bare en del av prosessen å skanne jobboppføringer og sende CVer manuelt. Du må også forberede jobbsøkende strategier. De mest åpenbare eksemplene på disse er ditt CV og ditt følgebrev. Når du inkluderer LinkedIn i jobbsøkingen, må du forberede din totale LinkedIn-profil og nettverk for å få den optimale jobbsøkingsopplevelsen.

Selv om ingen strategi kan garantere drømmenes jobb, kan disse strategiene forbedre oddsene dine for å få oppmerksomheten til den rette kontaktpersonen, et intervju eller et ekstra hensyn til jobbsøknaden din i en stabel av potensielle kandidater.

Her er noen strategier å huske på:

• Koble til tidligere ledere, medarbeidere og partnere. Dette kan virke som en åpenbar strategi, men la oss utdype. En del av å få jobben kommuniserer (til din fremtidige arbeidsgiver) din evne til å gjøre jobben. Ingen kjenner dine ferdigheter, potensial, arbeidstilstand og evne bedre enn folk som har jobbet med deg og observert deg i aksjon.

  Sørg derfor for at du har koblet deg til tidligere ledere, kolleger og så videre. Når disse menneskene er en del av nettverket, kan introduksjonene de letter, bære ekstra vekt fordi de kan dele sin erfaring med personen du vil møte. Du kan oppfordre dem til å gi henvisninger for at du skal uttrykke for hele samfunnet din evne og arbeidsmoral.

• Se på kollegaernes LinkedIn-profiler. Bruk søkefunksjonene eller førstegradsforbindelsene i nettverket ditt, og prøv å finne personer med mål og arbeidserfaring som ligner på deg. Når du ser hvordan de beskriver deres arbeidserfaring på sine profiler, kan du få noen gode ideer om hvordan du kan øke profilen din.

• Få henvisninger fra tidligere sjefer og medarbeidere. Når du har lagt til dine tidligere sjefer og medarbeidere i nettverket ditt, må du holde kontakten med dem, gi dem beskjed om dine nåværende jobbsøkemål, og be om en hensiktsmessig henvisning eller introduksjon. De kan bruke sin kunnskap om arbeidshistorien og deres utvidede nettverk for å gjøre kraftigere introduksjoner eller forespørsler.

  Ikke vær redd for å gi ekstra informasjon til dine tidligere sjefer eller medarbeidere for å hjelpe dem med å gjøre en effektiv henvisning. Før Internett, da jobbsøkere ba en tidligere sjef eller medarbeider om å skrive et anbefalingsbrev, var det akseptabelt å inkludere noen punkter i historier eller poeng du håpet de ville dekke i bokstavene sine.Det samme gjelder i LinkedIn-verdenen.

• Samle dine anbefalinger. Ingenting kommuniserer en tillitserklæring fra nettverket ditt, akkurat som en anbefaling. Når noen leser LinkedIn-profilen din, kan han se nøyaktig hva andre har sagt om deg. Fordi han vet at du ikke kan endre en anbefaling, er han mer sannsynlig å stole på innholdet og tror at du er den rette personen for jobben.