Hvordan du bruker LinkedIn til å bygge ditt Management Dream Team - dummies

Når du er på jakt etter finansiering av et beløp på LinkedIn, er en av de beste tingene noen investor ønsker å se, ledelsen din team. Uansett hvor stor ideen din er, er det utførelsen av den ideen som bestemmer suksessen din. Investorer ser en måte å redusere risikoen for sin investering ved å belønne sterke ledelsesteam som har evnen til å vær uventede svinger.

Hvis ledelsen mangler i minst ett nøkkelområde, vurder LinkedIn en kilde for å finne den manglende personen.

Her er noen ting å huske på når du gjør et søk på LinkedIn for ditt neste teammedlem:

• Erfaring er nøkkelen. Selv om ønske, motivasjon og interesse er viktig, måten å forbedre sjansene for å få finansiering er å ha opplevd personell. Når du søker etter potensielle kandidater, bør du studere hver persons profil for å måle hennes dokumenterte erfaring på tidligere stillinger først; så se om interessene hennes stemmer overens med bedriftens interesser.

• Plukkekomplementer, ikke karbonkopier. Det er fristende for en gründer å oppsøke likesinnede personer med lignende bakgrunn for å bygge en bedrift. Men selskaper med sterkest vekst har ulike ledelsesteam som kan håndtere ulike situasjoner fordi lagets ferdigheter utfyller hverandre. Sett bedriftens behov foran dine personlige preferanser. Se etter LinkedIn-medlemmer hvis profiler indikerer styrker som ennå ikke er representert i oppstarten.

• Mål styrken til kandidatens nettverk. Når du ser ut til å legge til noen i organisasjonen din, bør du spørre hvilken verdi denne personen kan bringe gjennom sitt eksisterende nettverk. Når du kobler deg til noen, se hvem som er en del av nettverket, om mulig. Se hvilke grupper og tilknytninger, nettsider og Spørsmål og svar som er på kandidatens profil, fordi det indikerer hans generelle rekkevidde til det større nettverket.