Hva er din Jive WorkType ??? - dummies

Jive WorkType (s) ™ er et varemerkebeskyttet funksjon som Jive Inc. lanserte i oktober 2014. Jive Worktypes ™ er utviklet for å hjelpe fellesskapsmedlemmer til å samarbeide bedre ved å forstå hver persons unike arbeid stil.

Har du noen gang jobbet med noen som utfører sine arbeidsrelaterte oppgaver og oppgaver på en helt annen måte enn deg? Jive Inc. spurte sine ansatte det samme spørsmålet, og svaret som Jive Team til slutt kom opp med, kunne faktisk overraske deg - Jive WorkTypes ™.

Jive Inc. mener at teknologien skal optimaliseres og bygges rundt behovene til et individ, i motsetning til å ta en masse tilnærming ved å utvikle / levere produkter som fungerer for de fleste, men ikke alle mennesker i en organisasjon.

Siden WorkTypes ™ er en ny funksjon som tilbys til Jive-ansatte og kunder, vil fellesskapsmedlemmer i løpet av denne innledende fasen kunne bestemme deres WorkType ™ og dele resultatene på deres Jive-profilside, samt på tredjeparts profilsider som Facebook, LinkedIn og Twitter.

Når du har fullført vurderingen i Jive WorkType Finder-delen av Jive-programvaren, mottar du automatisk et månedlig nyhetsbrev fra Jive-teamet som gir deg spesifikke praksiser, tips og triks i arbeidstilstand. for å forbedre din vanlige rutine.

Vurderingen kan ta lang tid å fullføre, og spørreskjemaet stopper / utløper og lukkes hvis du prøver å gjøre det i små biter mellom dine vanlige oppgaver. Hvis sesjonen utløper, må du dessverre begynne igjen fra begynnelsen. I stedet, prøv å ha tid til side for å fullføre spørreskjemaet i ett løp for å unngå problemer dette programvaren kan gi deg.

Kilde: Jive Inc.

Jive Inc. har offisielt identifisert åtte individuelle arbeidstyper, og etter at du har fullført spørreskjemaet; Jive WorkType Finder beregner resultatene dine og gir deg en primær og sekundær WorkType ™ -kategori. De forhåndsidentifiserte WorkType ™ -kategoriene er oppført som følger:

• Utforskere - Utforskere liker å gi nye ideer og friske perspektiver på hverdagens oppgaver presentert.

• Eksperter - Eksperter liker å løse de tøffeste problemene. De har ofte et behov for å alltid være riktig.

• Planleggere - Planleggere liker å strømlinjeforme hvilke oppgaver som skal gjøres og hvordan du best kan fullføre oppgaven.

• Optimizers - Optimerere øker effektiviteten og produksjonen ved å optimalisere organisasjonen for hver oppgave fra grunnen.

• Energizers - Energizers liker å oppnå det umulige ved å gå utover og alltid opprettholde en positiv holdning.

• Produsenter - Produsenter forsøker å levere resultater ved å gjøre visjonen til en realitet. De vil gjøre alt som trengs for å få de resultatene de ønsker.

• Koblinger - Koblinger trives på de sosiale aspektene av arbeidet. De liker å møte nye mennesker og bryte hull.

• Trenere - Trenere bringer ut det beste hos mennesker og forsøker ofte å være "gå til" person eller ansvarlig person.

Å forstå hverandres arbeidsstil og vaner vil gjøre samarbeidet blant medarbeiderne mer effektive. Din arbeidsgiver vil nå vite hvem som jobber godt sammen, og hvem gjør det ikke. For eksempel, hvis et stort prosjekt nettopp åpnet, og du må fylle det med åtte lagmedlemmer, ville du ikke fylle posisjonene med alle åtte trenere eller alle åtte eksperter, da dette kan gi en mulighet for ansatte til å "støte hodene. "

Når du lager en gruppe lagmedlemmer, kan du prøve å velge 1 eller 2 personer fra hver WorkType ™ -kategori. Dette vil ikke bare forhindre unødvendig konflikt, men vil også skape et mer effektivt arbeidsmiljø for alle.