Hvordan du optimaliserer LinkedIn-profilen for jobbsøking - dummies

Kjernen til din LinkedIn tilstedeværelse er din profil, som er inkludert i alle jobbsøknader du lager på LinkedIn. Odds er gode at potensielle arbeidsgivere skal sjekke din LinkedIn-profil når du vurderer deg for en jobb, så du vil sørge for at profilen din er optimalisert for å gjøre deg så attraktiv som mulig.

Her er noen ting å huske på når du fyller opp profilen din for et jobbsøk:

• Fullfør alle seksjonene i profilen din med så mye nøyaktig informasjon som mulig. Det er enkelt å sette opp et skjelett av din jobbhistorie og aldri komme deg rundt for å fullføre profilen din. I motsetning til et CV (hvor du kan føle deg begrenset når det gjelder sidelengde), kan du være så ekspansiv som du vil ha med LinkedIn-profilen din.

  Du vet aldri hvilken del av profilen du vil få med i noen søkeresultat, men jo mer informasjon du gir, jo bedre sjanse vil noen finne deg. Viktigst, sørg for at de nyeste stillingene er fylt ut, fordi mange arbeidsgivere fokuserer på de stillingene først.

• Fokus på prestasjoner i stedet for plikter. Mange mennesker forbereder sine LinkedIn-profiler på samme måte som de gjør sine CVer, og fokuserer bare på de oppgaver de har utført på hver jobb. Selv om du vil gi folk en ide om hva du gjorde, vil ledende ledere vite resultatene av det du gjorde, og jo mer konkret eksempelet jo bedre.

  Når du sier "organiserte anskaffelsesprosesser i divisjonen din", kan du vise en ferdighet, men å si at du "kutter innkjøpskostnader med 16% i ditt første år", gir større innvirkning. Gå tilbake og snakk med tidligere medarbeidere eller sjefer, om nødvendig, for å få de spesifikke detaljene de kan gi på ytelsen din.

• Legg til alle relevante søkeord for søkeord, ferdighetssett og buzzwords til profilen din. Når arbeidsgivere søker etter noen som skal ansette, kan de bare søke etter et kjernesett av ferdigheter. Derfor er det bare ikke bare å angi jobbtittlene dine. Hvis profilen din sier "Programvareutvikler", kan ansettelsesledere anta at du er kvalifisert, men den eneste måten du bør vurdere er hvis ledere kjørte et søk på disse søkeordene.

  Si at en ansettelsesleder gjør et søk etter programmeringsspråket C ++, Java, Perl og Python. Hvis alle disse søkeordene ikke er et sted i profilen din, vil du ikke vises i listen som blir vurdert i det hele tatt. Hvis du er usikker på hvilke søkeord som skal brukes, bør du vurdere å spørre folk i ditt felt eller undersøke profiler av personer som har jobben du søker.

• Se hvordan andre posisjonerer seg selv. Tenk deg om du kunne få en bok med tusenvis av CV fra nåværende ansatte som du deretter kan bruke som modeller for å posisjonere deg selv. Gjør et søk etter personer med en jobb, utdanning eller ferdighetssett som ligner på deg og se hvordan de har formulert profiler. Bruk det innsiktet til å tilpasse profilen din for å gjøre det tydeligere.

• Sett opp alle jobbopplevelsene dine på profilen din, ikke bare på heltidsposisjoner. Har du gjort noen kortsiktige eller kontraktjobber? Var du en rådgiver til et annet selskap? Kanskje du er styremedlem for en lokal ideell gruppe eller religiøs organisasjon. Din LinkedIn-profil er utformet for å gjenspeile alle dine jobbopplevelser, som er ikke begrenset til en heltidsjobb som ga en W-2-slip.

  Dokumentere arbeidserfaring som legger til din generelle profil, om du ble betalt for den jobben / opplevelsen eller ikke.

Pass på at alle erfaringene du lister på profilene bidrar til å bidra til dine overordnede karrieremål. Tross alt kan arbeidsgivere ikke bryr seg om at du var en konditor, en sommer - og vil spørre hvorfor du trodde det var så viktig at du oppførte det på profilen din.