Gi og motta påtegninger på LinkedIn - dummies

Selv om mange tror "Det er ikke det du vet, det er det du vet", noe som er en av hovedgrunnene hvorfor LinkedIn er så verdifullt, mange folk (rekrutterere, ansatt ledere, administrerende direktører, investorer og mer) er veldig interessert i det du vet. Logisk er folkene som kjenner deg best, folkene i nettverket ditt, som har observert arbeidet ditt på en hånd og kan snakke med kvaliteten og graden av ferdighetssettet ditt. LinkedIn kom opp med en enklere måte for brukerne å identifisere hvilke ferdigheter de tror deres kontakter har, og dette systemet kalles LinkedIn Endorsements.

LinkedIn tilbød i utgangspunktet denne muligheten gjennom anbefalingsfunksjonen, men ønsket å tilby brukerne mulighet til å identifisere ferdigheter i sine kontakter som var enklere å bruke og mindre omfattende (og tidkrevende) og så ble endorsements-funksjonen opprettet. Påtegninger hadde kun vært tilgjengelig kort tid da LinkedIn annonserte at mer enn 2 milliarder påtegninger hadde blitt gitt på nettstedet, som signaliserte en omfattende vedtak av denne nye funksjonaliteten. Så hvorfor er LinkedIn-påtegninger viktig å forstå og bruke? Her er noen grunner:

• Påtegninger er en enklere måte å gjenkjenne andres ferdighetssett. Selv om en anbefaling kan være en grundig og positiv vurdering av en persons jobb, kan en endring av en bestemt ferdighet vise samfunnet svært raskt hvilke ferdigheter noen har.
• Påtegninger er en flott måte for deg å markere viktige ferdigheter. Når du ser etter en jobb eller tenker på karrieren din, er det viktig at du har dine ferdigheter til å utføre jobben, men også å ha nøkkelfunksjonssett som påtegninger på profilens signaler til rekrutterere og ansette ledere. folk tror på dine ferdigheter nok til å godkjenne deg. Akkurat som med anbefalinger, er folk mer sannsynlig å tro på andres vitnesbyrd om dine ferdigheter enn dine egne påstander.
• Påtegninger er uavhengige av en bestemt posisjon. Når du skriver en anbefaling til noen på LinkedIn, er den knyttet til en posisjon. Når du tilslutter deg noen ferdigheter, er den knyttet til den personens hele profil, ikke bare en jobb som ble holdt for noen år siden.
• Påtegninger er raskere og mer spesifikke. Det er mye enklere og mer presist for kontaktene dine for å godkjenne dine spesifikke ferdigheter enn å skrive en hel anbefaling. Mange av kontaktene dine kan bare snakke med bestemte ferdigheter, og med LinkedIn Endorsements kan de "gi kudos med bare ett klikk. “

På grunn av den enkle og hurtige tilslutningen til noens ferdigheter, kombinert med at LinkedIn tilbyr mange spørsmål om at du skal godkjenne menneskers ferdigheter, er det en veldig skikkelig felle du trenger å unngå: Blindtendring ferdigheter den andre personen kanskje ikke har (og andre tilslutter seg ferdigheter av deg, de ikke kan verifisere du har).Det er viktig at dine påtegninger er autentiske, så sett litt på å gi og administrere dine påtegninger.

Hver LinkedIn-bruker kan ha opptil 50 ferdigheter som kan godkjennes av sitt nettverk, og de 10 beste godkjente ferdighetene vises på personens profilside under delen Ferdigheter og påtegninger. Profilbildene til de som støttet disse ferdighetene, vises til høyre for hver ferdighet. Mens mange av ferdighetene som vises på listen Endorsements kommer fra det du skrev inn som dine ferdigheter og erfaring på profilen din, kan kontaktene dine legge til ferdigheter du kanskje ikke har identifisert ennå.

LinkedIn Skills & Endorsements viser nettverkets tro på ditt ferdighetssett.