Filtrering Valg for din LinkedIn Ad dummies

Hvilke slags filtreringsalternativer har du for LinkedIn-annonsen din? Andre annonseringsnettverk tillater deg å filtrere målgruppen din med noen få kjente attributter til personen som vil se annonsørens alder, kjønn og sted for målgruppen. LinkedIn lar deg gå et skritt videre ved å la deg søke etter bestemte kriterier.

Du kan bruke filtre i LinkedIn-annonser for å segmentere målgruppen din med disse faktorene:

• Firmanavn, bransje og / eller størrelse: Mens du kan argumentere for at en persons arbeidsgiver ikke definerer hvem de er som en person, kan arbeidsgiveren gjøre en forskjell om Annonsen din (og ditt produkt eller din tjeneste, i forlengelse) vil være relevant for dem. LinkedIn lar deg spesifisere et filter for et firmanavn (la oss si at du bare vil ha selskaper som inkluderer eller utelukker et bestemt ord), selskapets industri (kanskje du bare vil målrette transport eller høyteknologiske bedrifter), eller selskapets størrelse som definert av antall ansatte (dette betyr at du kan målrette bedrifter med færre enn 50 ansatte eller 5, 001 eller flere ansatte).
• Jobbtitel eller -funksjon: Hvis du prøver å nå alle programvareleverandører eller Six Sigma-konsulenter der ute, kan LinkedIn du opprette et jobbtitelfilter og se etter bestemte titler du oppgir. Når du går opp på ett nivå, kan jobbsøkfilteret du målrette mot et publikum der jobben deres faller under en bestemt funksjon, som informasjonsteknologi, markedsføring, drift, innkjøp eller salg.
• Arbeidsansvar: Ok, du har målrettet publikum etter jobbtittel, men er det nok informasjon? Tross alt har noen som har gjort den spesifikke jobben i 1 eller 2 år, forskjellige behov enn noen som har vært en leder i den jobben i 10 til 15 år. LinkedIn Ads gir deg mulighet til å angi en persons jobbansvar (tenk på det som "års erfaring") på forskjellige nivåer, fra "Opplæring" og "Entry" (tenk nivå) til "Senior", "Manager", "Director" "VP" og "CXO" (som er kortskrift for enhver Chief Officer som CEO, CFO, CTO, og så videre).
• Medlemsskoler, studiefelt og grader: La oss si at du er rekrutterer og du prøver å nå folk basert på høyere utdanning. LinkedIn-annonser lar deg målrette publikum ved å angi et eller flere navn på skolene å inkludere eller ekskludere, samt bestemte fagområder eller grader. (For eksempel, kanskje du vil nå folk med elektroteknikk grader, men ikke folk med maskinteknikk grader.)
• Medlemskompetanse: Du kan spesifisere en eller flere spesifikke ferdigheter som LinkedIn-medlemmer har identifisert på sin profil, så hvis du vil nå personer med samme ferdighet, kan du gjøre det i LinkedIn-annonser.
• Medlemsgrupper: Noen sa en gang at du dømmes av firmaet du holder, og LinkedIn Ads er ikke noe unntak fra det konseptet. Du kan målrette publikum basert på LinkedIn-gruppemedlemskapene som folk har. På denne måten kan din LinkedIn-annonse målrette mot personer som tilhører grupper som samsvarer med målet om hva du har å tilby.

Den beste bruken av filtre kommer når du kombinerer to eller flere elementer for å virkelig kvalifisere publikum du trenger å nå. Selv om det kan synes at målrettede prosjektledere er gode nok, kan det hende du virkelig trenger prosjektleder med spesifikke ferdigheter, eller prosjektledere som har gjort jobben i 5 eller flere år. Derfor bør du virkelig tenke på hvem målgruppen din er, og det vil hjelpe deg med å bestemme hvilke filtre som skal brukes.