Hvordan finner du referansemål for firmaer på LinkedIn - dummies

Noen ganger jobbsøkingen din ved hjelp av LinkedIn innebærer et bestemt selskap og ikke nødvendigvis en jobbtittel. Anta at du vet at du vil jobbe hos et av de beste datastatistikkprogramvareselskapene. Nå kan du bruke LinkedIn for å hjelpe deg med å finne de riktige personene i de selskapene som kan hjelpe deg. Her er noen poeng å vurdere:

• Lag en liste over de ti selskapene du ønsker å jobbe for, og gjør en enkelt avanserte personer etter hvert firma for å finne potensielle kontakter hos disse selskapene. Skriv inn bedriftsnavnet i søkeboksen øverst til høyre på LinkedIn-hjemmesiden, og klikk deretter Søk-knappen.

  Du bør se en liste over personer på siden Søkeresultater som har firmanavnet i sine titler som er i ditt utvidede nettverk. For større bedrifter må du søke etter en bestemt avdeling eller industriområde for å finne riktig kontakt. Spør disse personene du har identifisert for henvisninger til noen i målorganisasjonen din, som en ansatt manager.

• Følg selskapene selv. LinkedIn gir deg mulighet til å "følge" selskaper gjennom deres selskapsside, så vær sikker på at "Følg dette selskapet" etter at du ser på den rette Selskapssiden i LinkedIn Companies. Når du vet hvilke selskaper du vil følge, holder du bare musen over interessen-lenken i den øverste navigeringsfeltet, og klikker på Bedrifter.

  Skriv deretter inn navnet på hvert selskap i søkefeltet som er oppgitt, klikk Søk firmaer, og når du finner firmaet i Søkeresultater, klikker du på Følg-knappen ved siden av firmaoppføringen. Når du følger alle dine målbedrifter, tilbringer du litt tid hver uke for å gjennomgå hver firmaside for nyheter, informasjon, jobbsøkinger og nyttige kontakter.

• Hvis du ikke finner noen som jobber hos ditt målfirma, ser du etter folk som pleide å jobbe der og se hvilke råd de kan gi deg. Du gjør dette gjennom et Avansert People-søk, der du angir alternativet under Company to Past. Mange ganger har tidligere ansatte fortsatt kontakt med sitt gamle selskap, og de kan vitne til arbeidsmiljø og bedriftskultur.

• Få litt informasjon fra personen du erstatter. Finn personen i firmaet hvis jobb du tar og spør henne om det. (Forstå selvfølgelig at denne personen kanskje ikke har gått under gode forhold, så du kan ikke alltid få et nyttig svar.) Hvis du ikke finner personen du erstatter, prøv å lete etter personer med tidligere posisjon som den du intervjuer for.