Slik holder du din jobb og blogg - dummier

Selv om det blir en mulighet for å blogge på en heltidsjobb, er det fortsatt en utrolig sjelden prestasjon når man ser på det store antallet mennesker som blogger Ifølge en studie fra 2012 av Blogging. org, USA alene har ca 31 millioner bloggere. De fleste bloggere må opprettholde en jobb utenfor blogging for å motta en inntekt.

Fordi du bruker så mye av dagen på jobben, kan det virke naturlig å inkludere arbeidshistorier i bloggen din. Faktisk kan karakterene og kaoset du møter hver dag gi flott bloggfôr! Vær imidlertid oppmerksom på at blogging om arbeid kan få deg i trøbbel, og at selv blogger ment å være anonyme, kan egentlig ikke garantere beskyttelse eller anonymitet.

Du bør også finne ut om arbeidsstedet ditt har en personvernpolicy som inkluderer blogging og sosiale medier før du begynner å blogge, spesielt hvis du vurderer å inkludere arbeidshistorier på nettstedet ditt.

Hvis du velger å diskutere personer du jobber med på bloggen din, kan noen kanskje identifisere dem selv om du ikke identifiserer dem ved navn. Dette kan få deg i trøbbel med både dine medarbeidere og sjefen din.

Noen bloggere identifiserer både seg selv og deres arbeidsgivere på sine personlige blogger. Å gjøre det er sikkert gjennomsiktig - arbeidet er jo en stor del av livet ditt - men det er ikke nødvendigvis klokt.

Som nevnt tidligere har noen forretningssteder retningslinjer mot ansattes blogging og bruk av sosiale medier. Inkludert informasjon om jobb og arbeidssted kan også gi feil inntrykk til leserne om at du blogger på vegne av din arbeidsgiver.

Det er lurt å inkludere en ansvarsfraskrivelse på nettstedet ditt som sier at alle meninger er dine egne og ikke din arbeidsgiver. Vanligvis ønsker arbeidsgivere ikke at folk skal knytte virksomheten med de politiske agendaene, familieforholdene eller datingsvanene til sine ansatte.

Arbeidsgiverne vet i dag at blogger eksisterer, og de er fullt i stand til å skrive navn, navn eller firmanavn til en søkemotor og finne blogger som snakker om dem eller deres firma. Blogging anonymt - selv om det er en god ide om du vil kritisere din arbeidsgiver - garanterer ikke virkelig at du ikke blir fanget, spesielt hvis andre på kontoret din vet om bloggen din.

Du oppfordres til å blogge om hva som helst som flyter båten din, men hvis du vil blogge om arbeid, må du gjøre det trygt. Her er noen tips du kan bruke til å holde deg på arbeidsgiverens gode side:

• Uansett hva du blogger om, ikke blogg mens du er på jobb. Bruke selskapets tid og ressurser til å skrive en personlig blogg er et klart brudd på de fleste arbeidsavtaler og kan få deg disiplinert eller sparken, selv om alt du gjør på bloggen din, synger sjefsens ros.

• Finn ut om arbeidsplassen din har en bloggingspolicy. Hvis sjefen din ikke vet, ta kontakt med HR-avdelingen. I noen tilfeller kan det være en policy som gjør visse forespørsler om bloggadferd, og du kan velge om du skal overholde dem.

• Still spørsmål om arbeidsgiverens bloggpolitikk hvis det er uklart eller ufullstendig. Finn ut om visse emner er utenfor grenser og om du kan identifisere deg selv som en ansatt.

• Vær smart om hva du velger å si om arbeidet ditt og dine kolleger. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å si hva du skriver offentlig, ikke sett den på bloggen din. Husk, anonymitet er aldri garantert!

• Ikke avslør handelshemmeligheter. Handelshemmeligheter inkluderer konfidensiell informasjon om hvordan arbeidsgiveren gjør forretninger som kan påvirke inntekt eller omdømme. Hvis du ikke er sikker på om du kan blogge om noe, kjør det først av sjefen din.

• Gå gjennom andre regler og forskrifter som kan påvirke hva du kan blogge om. Noen arbeidsgivere har for eksempel retningslinjer for å ta bilder av arbeidsplassen eller avslørende adresser til bygninger.

• Vurder å inkludere en opplysningserklæring på bloggen din som sier at du blogger for personlig uttrykk og ikke som representant for arbeidsgiveren din. Thomas Duff gjør sin bloggposisjon klar i sin meget grundige redegjørelse om Duffbert's Random Musings.