Hvordan velge en skribent for din forretningsblogg - dummier

Virksomheter har utviklet to tilnærminger til firmablogger: blogger skrevet av en person og de som er skrevet av flere personer fra hele organisasjonen. Enten tilnærming er gyldig, så lenge alle som legger inn på bloggen, har en klar ide om bloggens mål, ideer og stil.

Hvis du oppretter en blogg som har flere bidragsytere, legger du en enkelt person med ansvar for innhold regelmessig og oppfordrer andre fra organisasjonen til å chime inn når de har noe å si. Ansvaret for bloggen er i en persons hender, men døren er åpen for bred deltakelse.

Noen tilfeldige forfattere er velkomne, men ikke plutselig gi ansatte nye arbeidsoppgaver som de ikke kan møte. Å ha flere stemmer i en blogg kan også hjelpe deg med å formidle bedriftskulturen din, og gi leserne en smak av hva folk på alle nivåer i organisasjonen tenker og gjør.

Hvis du sprer skrivingen rundt, kan du kanskje lage en blogg som har en stor mengde innhold og tilfredsstiller en veldig stor leser. Flertalsperspektivet kan også vekke ideer i de andre forfattere og generere interne samtaler.

Uansett hvem blogger, må du bestemme internt om noen trenger å legge inn veterinærposter før de faktisk legger ut dem, og hvem bør gjøre vetting. Det er en god ide å ha noen som ikke blogger, holde øye med ting, bare for å få en ny mening.

Når du vurderer akkurat hvem som skal blogge på vegne av selskapet, tenk på

• Skriveregenskaper: Du trenger en blogger som er en effektiv forfatter og som også liker til skrive. Noen selskaper velger å ansette en blogger fra utenfor firmaet som har erfaring og evnen til å kommunisere effektivt om emner relatert til det selskapet.

• Posisjon innen selskapet: Hvem er den rette personen for å nå ut til offentligheten? Konsernsjefene tilbyr et perspektiv, som i fabrikkene. Prøv å matche mål og stil på bloggen din med de riktige personene i bedriften din, og vær ikke redd for å gi uventede medarbeidere en prøve.

• Kunnskap og kompetanse: Pass på å velge en person som har tilstrekkelig kunnskap og kompetanse til å være interessant og engasjerende på temaene bloggen diskuterer. Fortrinnsvis vil du ha folk som virkelig vet hva de snakker om og har informasjon å dele.

• Tidsforpliktelser: Velg en blogger som har tid til å sette inn på nettstedet. Ikke overbelast allerede opptatt personale med denne nye arbeidsbehovet.

Etter at du har valgt en blogger, har du noen flere folk til å identifisere. Ikke glem å planlegge hvem du vil vurdere kommentarer, håndtere spam, og fikse tekniske problemer.