Hvordan ASVAB Scores bestemmer militære treningsprogrammer og jobber - dummies

Hver tjenestegren har sitt eget system for ASVAB-score. Rekrutterere og militære jobbrådgivere bruker disse poengene, sammen med andre faktorer som jobbtilgjengelighet, sikkerhetsberettiget kvalifikasjon, medisinske kvalifikasjoner og fysisk styrke, for å matche potensielle rekrutter med militære jobber.

I den første registreringsprosessen avgjør serviceavdelingen ditt militære jobb eller opptjeningsprogram basert på etablerte minimumsnivåer på : ulike kombinasjoner av score fra individuelle deltest. Hvis du får en passende poengsum på de aktuelle områdene, kan du få jobben du vil - så lenge den jobben er tilgjengelig, og du møter andre kvalifikasjonsfaktorer.

For aktiv tjeneste er hæren den eneste tjenesten som ser på poengene og gir en garantert jobb for alle sine nye enlister. Med andre ord, hver eneste rekruttering av hæren vet hva hans eller hennes jobb kommer til å være før du signerer kontrakten om innkjøp. De andre aktive tjenestetjenestene bruker en kombinasjon av garanterte jobber eller garanterte kvalifikasjons- / karriereområder:

Luftvåpen:

• Om lag 40 prosent av de aktive arbeidsflyvene krever en garantert jobb. De fleste enlister i en av fire garanterte aptitude områder, og under grunnleggende opplæring, rekrutter er tildelt en jobb som faller inn i det aptitude området. Kystvakten tilbyr sjelden, om noensinne, en garantert jobb i sine aktive arbeidsoppdragskontrakter. I stedet oppnår nye Coasties som uutviklede sjøfolk og tilbringer de første årene av tjeneste som gjør generell arbeid ("Paint that ship!") Før du endelig søker om spesifikk jobbtrening.

• Marine Corps: Et stort flertall av Marine Corps aktive plikter er garantert ett av flere arbeidsområder, som infanteri, avionikk, logistikk, vedlikehold av kjøretøy, vedlikehold av fly, ammunisjon og så videre. Hver av disse feltene er videre delt inn i spesifikke underjobber, kalt Military Occupational Specialties (MOS). Marine rekrutterer vanligvis ikke finne ut deres faktiske MOS til omtrent halvveis gjennom grunnleggende opplæring.

• Navy:
  De fleste marine rekrutter anskaffer en garantert jobb, men flere hundre mennesker hvert år engasjerer seg også i et garantert karriereområde og streiker (gjelder) for den aktuelle jobben innen et år med oppgradere boot camp.

• Alle oppdragskontrakter for reservestyrken (uavhengig av grenen) inneholder garantier for en bestemt jobb.Hvorfor? Fordi rekrutterere rekrutterer for ledige stillinger i bestemte reserveenheter, vanligvis plassert innenfor 100 miles av hvor en person bor.