Bestemmer om barneomsorg når du jobber hjemmefra - dummies

Enten du driver din egen bedrift hjemmefra eller jobber for en arbeidsgiver som lar deg jobbe hjemmefra på heltid eller deltid (et arbeidsarrangement som refereres til som telecommuting eller teleworking ), må du finne ut hva du skal gjøre med barnepass hvis du har små barn.

Hvis timeshifting er et alternativ (med andre ord, gjør arbeidet ditt på et annet tidspunkt på dagen), kan du kanskje unngå barnehelseproblemet. Hvis du for eksempel er ansatt for å skrive en programvare for programvare, kan du muligens gjøre alt skrevet om natten etter at barna er i seng eller i helgene når partneren din eller en annen slektning er tilgjengelig for å kjøre forstyrrelser med barna, så at du kan få litt skriving gjort. Denne strategien fungerer imidlertid bare hvis du er forberedt på å holde fast på en deltidsplan. Med mindre du er forberedt på å brenne stearinlyset i begge ender, vil du ha det vanskelig å klemme på en hel 40-timers arbeidsuke på kveldene og helgene. (Husk at du fortsatt må gjøre det vanlige skiftet som foreldre fra 9 a. M. Til 5 p. M. - eller 5 p. M. Til 9 a. M.!)

De fleste hjemmebaserte arbeidere som kjører alt annet enn svært deltidsvirksomheter, oppdager raskt at de er i markedet for barnepass. Spørsmålet blir da hvilken type - en hjemmeværende barnevernsordning eller et barnevakt arrangement utenom hjemmet?

Å vite når barnevakt i hjemmet er ditt beste alternativ

Barnevakt i hjemmet kan være den ideelle løsningen hvis du har en baby og en bedrift som skal kjøre. Du kan finne at ansette en barnepike eller arrangere en slektning til å ta vare på babyen din i ditt hjem, fungerer ekstremt godt, slik at du kan komme ut av kontoret din regelmessig for å besøke eller mate med babyen din.

Å ha barnet ditt bare noen få skritt unna, kan fungere godt hvis du har tenkt å amme. Din barnevernsleverandør kan komme deg når babyen din trenger å bli matet og deretter ta over igjen når barnet ditt er ferdig sykepleie. Dette arrangementet kan ikke fungere ganske bra, men hvis du har barnet ditt under samme tak som du er svært distraherende (for eksempel, du er så opptatt av å lytte etter babyens rop som du ikke kan fokusere på arbeidet ditt).

Du og barnet ditt kan vokse opp denne barnehage arrangementet når babyen din morphs inn i en småbarn. (Hei, lydende profesjonell når du snakker med en klient på telefonen, er vanskelig når en pjokk er jamrende og pounding på kontoret døren med en leketøy hammer.) Gitt, kan du finne måter å løse dette problemet - for eksempel å flytte kontoret til en del av huset som barnet ditt ikke kan komme til veldig enkelt - men det er ikke mulig for hver familie.Til slutt må du avgjøre om barnevakten i hjemmet som fungerte så bra i løpet av ditt barns barnedag, fortsatt tilfredsstiller familiens behov.

Forstå når barnevakt utenom hjemmet er et bedre alternativ.

Noen hjemmebaserte arbeidere velger å gå med barnevakt utenom hjemmet fra begynnelsen. De kan forutse at et hjemmebruk for barn i hjemmet bare er sannsynlig å møte familiens behov i en relativt kort periode og bestemme seg for at de vil spare seg selv (og deres barn) forverringen som går sammen med å skifte barnesykdom omsorgsordninger. Eller de kan ganske enkelt ha en sterk preferanse for barnevakt utenom hjemmet og bestemme seg for å gå denne ruten helt fra dag ett.

Du er mest sannsynlig å grave mot et barnevaktopphold utenom hjemmet hvis du føler at det er viktig å etablere klare grenser mellom familien og virksomheten din. Med andre ord, vil du være 100 prosent i forretningsmodus i løpet av dagen og 100 prosent i babymodus når du henter barnet ditt fra barnehage på slutten av dagen.

Foreldre som velger barnevakt i hjemmet, finner uunngåelig at grensene er mye blurrier: Du er i forretningsmodus i et par timer, og deretter gjør du en rask bryter til baby-modus over lunsjen før du går Tilbake til jobb for et par timer på ettermiddagen. (Eller til babyens neste fôring.)

Det er ingen riktig eller feil måte å håndtere arbeidsmiljøgrenseproblemet på. Din beslutning kommer ned til personlig preferanse: Hva føles riktig for deg og hva som fungerer best for din familie og din bedrift? Du vil finne det enklere å avgjøre om hjemmehjem eller barnevakt fungerer best for deg hvis du tenker på det helt viktige spørsmålet om grenser - spesielt hvor komfortabelt du tillater at familielivet ditt går inn i ditt arbeidsliv og omvendt. Innstilling av grenser er uten tvil det vanskeligste aspektet ved å være en hjemmebasert arbeidstaker.