Byråets konsept og reguleringstesten av CPA-eksamenen - dummies

Foretaksavsnittet i forskriftens (REG) -prøve dekker agenturets og hovedforholdet. Alle bedrifter må jobbe med de juridiske konsekvensene av å ansette og administrere ansatte. Et sett med regler som gjelder for arbeidsplassen er begrepet byrå. Byrået representerer et juridisk forhold mellom en agent og en rektor.

agenten er autorisert til å handle på vegne av rektor. Agenten er også autorisert til å opprette et juridisk forhold med tredjepart. For å opprette byråforholdet, er alt som kreves samtykke og en rektor med kapasitet, evnen til å gjøre noe. Forholdet mellom agent og rektor trenger ikke å være skriftlig.

Nå vurder hvilken autoritet agenten har i forholdet til rektor. REG-testen dekker tre typer myndighet i tilknytning til byråkonseptet:

• Faktisk myndighet: Rektorens ord eller handlinger gjør at agenten med rimelighet kan tro at hun har blitt autorisert til å handle.

• Tilsynelatende myndighet: Rektorens ord eller handlinger vil føre til en tredjepart - hvem er en rimelig person - å tro at agenten har myndighet til å handle. Dette gjelder selv om rektor og en potensiell agent aldri diskuterte et byråforhold.

• Implisitt myndighet: Hvis en agent med rimelighet kan forventes å utføre bestemte plikter som en del av hennes uttrykkelige autoritet, har agenten underforstått myndighet til å gjøre dem.

Agenturets ansvarsprosesser

Noen ansvarsprosesser gjelder for byråkonceptet. Først bør du vurdere situasjoner der agenter kan ha ansvar overfor en tredjepart:

• Opplysning: Hvis byrået ikke er avslørt eller bare delvis avslørt - det vil si hvis forholdet mellom agenten og rektor ikke er helt klart for en tredjepart - da har både agenten og rektor ansvaret for tredjepart.

• Agent ansvarlig: Hvis agenten ikke har en faktisk, tilsynelatende eller underforstått myndighet, har agenten ansvar overfor tredjepart.

• Agenten er ikke ansvarlig: Hvis agenten har faktisk eller tilsynelatende myndighet, og rektor har blitt offentliggjort til tredjepart (sammen med rektor og agentforhold), er agenten ikke ansvarlig for handlinger utført innenfor hans eller hennes autoritet.

Skadesløsholdelse er definert som å gi sikkerhet mot skade. Når du fritar mennesker i juridisk forstand, beskytter du dem mot tap eller skader som er knyttet til et potensielt juridisk ansvar.Følgende punkter vedrører ansvar fra agenter, oppdragsgivere og tredjeparter:

• Hovedansvarlig erstatning: Hvis en agent handler med tilsynsmyndighet, men uten myndighet, er rektor ansvarlig for tredjeparter som arbeider med agenten. I denne situasjonen er agenten ansvarlig for å erstatte rektor for eventuelle skader eller tap som skyldes agentens forhold til en tredjepart.

• Agentindemnified: Hvis agenten opptrer med faktisk myndighet, må rektor skadesmiddelet for eventuelle utbetalinger agenten gjør mens han arbeider i sin rolle. Dette gjelder for betalinger som er uttrykkelig autorisert eller anses nødvendig for å markedsføre virksomheten.

• Hovedansvarlig ansvarlig tredjepart: En rektor kan holde en tredjepart ansvarlig selv om tredjeparts identitet eller tilstedeværelse ikke blir opplyst til rektor.

Agenten skylder flere typer plikter til rektor, inkludert en forpliktelse (lojalitetsplikt). Agenten må handle med rimelig omhu - det vil si at agenten ikke skal opptre uaktsomt. En agent bør være lydig, noe som betyr at agenten skal følge instruksjonene som rektor gir. Til slutt må agenten være lojal - en agent skal opptre i hovedstolens interesse.

Hvis agenten opptrer uten myndighet, har rektor et valg. Ett valg er ratifikasjon, , som betyr at rektor kan være bundet av transaksjonen og akseptere ethvert ansvar som skyldes transaksjonen. Rektor kunne også velge å ikke være bundet av agentens handling. Ved ratifikasjon kan rektor velge å godta tredjeparts tilbud eller avvise det.

Tort ansvar

A tort er definert som en urettferdig handling som resulterer i skade på en annen person. Denne skaden kan være en fysisk skade, eller det kan være skade på en persons eiendom eller omdømme. En tort kan føre til erstatningsansvar, i motsetning til straffesansvar. I sivile saker kan skader bli tildelt.

REG-testen stiller spørsmål om hvorvidt en rektor er ansvarlig for agentens torts. En rektor kan holdes ansvarlig for torts av en agent hvis agenten arbeider som en ansatt. I noen tilfeller holdes både arbeidsgiver (ansatt) og ansatt (agent) ansvarlig for skade. En stor faktor i å bestemme seg for ansvar er mengden kontroll en arbeidsgiver har over en arbeidstaker.

IRS-nettstedet har flere publikasjoner som hjelper bedrifter med å avgjøre om en arbeidstaker er en ansatt eller en uavhengig entreprenør for skattemessige formål. Akkurat som med erstatningsansvar, kan kontrollen som en ansatt har over en arbeidstaker, bestemme riktig klassifisering. Arbeidsgivere er ikke ansvarlige for mangler av uavhengige entreprenører.

Dersom arbeidsgiver har rett til å kontrollere en ansatt (agent), er arbeidsgiver ansvarlig for agentens mangel. Arbeidsgiveren som har ansvar for agentens mangler, er ansvarlig for bare svikt som oppstår som følge av arbeid utført for arbeidsgiveren (rektor). Arbeidsgiver er heller ikke ansvarlig for følgende:

• En forsettlig erstatning som arbeidsgiveren ikke tillot: En forsettlig tortur er en skade som var målrettet eller forsettlig.

• Kriminelle handlinger som arbeidsgiveren ikke godkjente: Si at du forvalter et helsevesen i hjemmet. En ansatt er tildelt for å hjelpe en eldre person med rehabilitering og til å tilberede mat. Hvis arbeidstaker stjal eiendom uten arbeidsgiverens kunnskap eller autorisasjon, er det bare en kriminell handling. Arbeidsgiver er ikke ansvarlig for den stjålne eiendommen.

REG-testen kan stille spørsmål om mangler i forhold til arbeidstakerutligning. Vanligvis har staten en arbeidskompensasjon fond for å betale ytelser til arbeidstakere som er skadet mens de er ansatt. Arbeidsgivere i staten bidrar til fondet basert på antall ansatte de har. Når en arbeidstaker er skadet på jobben, søker han eller hun arbeidstakerens erstatningspenger.

En annen ansattstjeneste som kan være på REG-testen, er familie- og medisinskloven. Loven gir at en arbeidstaker kan ta opptil 12 ukers ubetalt permisjon for å ta vare på en ektefelle som har et alvorlig helseproblem.